哺乳假6個月全休條件，女職工全休6個月哺乳假有四點要求。給大家解釋一下哺乳假，休哺乳假不是指的回家休息，而是工作期間用人單位可以針對孩子不滿一周歲的女職工給她們安排1小時的哺乳時間，如果是多胞胎，每天就需要增加一小時的哺乳時間。
哺乳假不同于產(chǎn)假，一般來說符合休產(chǎn)假的女性在生產(chǎn)前15天到生產(chǎn)后一段時間都可以休息，并照領(lǐng)工資；但是哺乳假需要在休完產(chǎn)假之后再申請，這就導(dǎo)致了很多女性休不到哺乳假。因為哺乳假不是強制性的休假和產(chǎn)假存在本質(zhì)的區(qū)別，女性要想休哺乳假有很多條件有達(dá)到才行。
目前國內(nèi)對哺乳假并沒有做強制要求，要想將6個月哺乳假全休需要滿足四個條件。首先女職工生育寶寶后家庭有育嬰困難，其次是女職工工作允許她們休假，然后她們就可以向公司或領(lǐng)導(dǎo)提出申請，只要公司或領(lǐng)導(dǎo)同意這一申請，就可以休6個月的哺乳假，如果不同意該價也不能休。
哺乳假最新規(guī)定
一般來說哺乳假想要全休還是比較困難的，對于生產(chǎn)后的女性雖然依法享有哺乳假，但是想全休需要單位同意。另外針對哺乳假除了每天可以回去照顧寶寶外，國家還有以下一些規(guī)定。
- 1、女職工哺乳期間的時長算在工作時間內(nèi)，哺乳期應(yīng)至嬰兒滿一周歲為止；
- 2、如果嬰兒滿周歲的時候被檢出出體弱等情況，女性職工可以適當(dāng)延長哺乳的時間，但不超過6個月；
- 3、女職工休哺乳假期間，工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當(dāng)年度企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
以上是休哺乳假的一些規(guī)定，哺乳期的女職工應(yīng)該對這些規(guī)定有詳細(xì)的了解，以免因休哺乳假和單位引發(fā)不必要的糾紛。
哺乳假全休怎么寫申請
通過哺乳假休假條件可知，女職工寫哺乳假申請的時候，首先要表達(dá)自己家庭養(yǎng)育孩子的困難，比如沒有人照顧寶寶的情況、工作地點與家庭距離較遠(yuǎn)不能回家哺乳孩子等，將自己的問題說清楚以后再提出自己的想全休哺乳假，然后請領(lǐng)導(dǎo)批示。下面是哺乳假全休的申請范文寫作方法。
- 1、第一行寫申請對象，比如某某領(lǐng)導(dǎo)；
- 2、正文內(nèi)容包括入職時間、生育時間、自己目前的工作情況、哺乳期間所遇到或面臨的一些問題，最這些問題進(jìn)行總結(jié)然后申請全休哺乳假；
- 3、最后寫上申請人名字和日期。
以上是關(guān)于哺乳假全休申請的寫作技巧，女性職工一定要勇于表達(dá)自己的困難和目前的想法，想要休哺乳假申請首先要寫好，這樣休假成功的概率才大。
