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廣東產假期間工資如何發放(社保未滿一年生育津貼怎么領)

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根據廣東產假新政策來看，其在國家規定的98天產假基礎上，增加了80天的獎勵假，一共休假178天。根據《廣東省人口與計劃生育條例》規定的女方八十日獎勵假和九十八日產假期間的工資待遇，按職工原工資標準發放，不影響福利待遇和全勤評獎。
廣東各地產假工資相關規定
最近，全國多地陸續宣布修改計劃生育條例、提升生育待遇，延長生育假期等。隨著相關政策的逐漸落地，隨之到來的就是女職工產假工資標準，為了方便大家了解，下面特地整理了廣東各地產假工資相關規定，大家可做參考。
城市產假規定
廣州廣州如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；若低于平均工資，則公司需要補足差額。
深圳在深圳市順產的女職工，可以享受98天的生育津貼，難產增加30天，而生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天，而懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據醫療機構的意見，計15天至30天。
珠海珠海市生育津貼規定，由用人單位按照職工原工資標準先行墊付給女職工，再由醫療保障經辦機構按照規定撥付(生育津貼)給用人單位，需注意生育津貼和職工原工資標準不可同時享受。
韶關在韶關市想要申請生育津貼的女職工，必須要滿足三個條件，分別是正常登記參保繳費的在職女職工、參保人生育或實施計生手術以及享受生育待遇和津貼過程中社保不中斷。
汕頭通常在汕頭市辦理生育津貼的期限是分娩后3年之內，而所需要的材料包括醫療機構蓋章的出院記錄、清晰的門診病歷，而懷孕未滿4個月引產、流產的，申請生育津貼應提供含醫療機構休假意見的病歷資料。
佛山佛山女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
揭陽為了保護女性員工的身心健康，廣東揭陽規定如果在職女員工懷孕后不能適應原崗位工作的，用人單位應該減輕勞動量或者暫時安排其他能夠適應的崗位。
潮州在潮州的職工，如果子女未滿3周歲，夫妻雙方每年分別享受10天育兒假，但不能與陪產假和產假一起休，期間的工資按照平時正常出勤計算。
惠州對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。
東莞東莞對于懷孕滿4個月但未滿7個月終止妊娠的，可享受42天的產假，懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假。
江門江門對于女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，要求用人單位在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間，且不得安排其從事法定的哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。
廣東產假薪資熱點疑問集錦
廣東生育津貼領取條件及流程
申領條件為，參加省直單位生育保險并按時繳納生育保險費;且符合計劃生育政策，屬于計劃內懷孕的。領取流程為，女職工分娩或流產后，單位應在6個月內為其辦理生育保險待遇申領手續，如《生育保險待遇申報表》(一人一表)、《計劃生育服務證》原件及復印件、新生兒《出生證》原件及復印件、女職工身份證復印件等。
廣東省生育津貼是98天還是178天
廣東省生育保險條例第16條規定，順產產假98天剖腹產128天。至于80天是獎勵假，廣東省人口與計劃生育條例的規定，社保局不會發放這80天的津貼的，是由公司承擔的。所以如果女性是順產，廣東省生育津貼是98天;如果是剖腹產，生育津貼是128天。
廣東社保未滿一年生育津貼怎么領
參保人享受待遇時累計參保時間未滿1年的，可以享受生育保險待遇，參保人生育或施行計劃生育手術時，累計參加生育保險未滿1年的，其生育醫療費用由個人墊付，相應假期工資由用人單位墊付。待其累計參加生育保險滿12個月后的1年內，其生育醫療費用、生育津貼可按規定向社會保險經辦機構申請。經審核符合條件的，由生育保險基金按規定支付。