出差是指受派遣到外地或負擔臨時任務，一般是指受單位領(lǐng)導指派。如果領(lǐng)導安排懷孕四個月的女員工出差，但職工因為孕期會暈車、孕吐不想出差的話，建議跟領(lǐng)導直接說明情況，可以直接拒絕出差，孕媽們不用擔心拒絕后領(lǐng)導會因此辭退，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定女性懷孕后用人單位不得以任何借口辭退當事人。
一般來說，孕婦可以拒絕用人單位安排的出差。不過對于絕大多數(shù)懷孕女性來講，都可選擇接受公司委托的出差任務，但前提是沒有出現(xiàn)如腹痛、出血癥狀，且身體體質(zhì)較好。
建議準媽媽們在外出前要提前調(diào)理好身體，在日常飲食上要多吃一些營養(yǎng)豐富的食物，同時還要多注意休息，以此避免出差過程中由于身體原因而影響腹中寶寶。
另外，孕婦在接受單位安排的出差任務前要先去醫(yī)院做檢查，特別是要長途出差的時間長或者路途比較遙遠的，因為有部分女性懷孕前三個月屬于是不穩(wěn)定期，容易導致流產(chǎn)等情況，這類女性在懷孕前三個月中要做好保胎措失，不要勞累、要多注意休息。
在出差過程中，會涉及到長途奔波，準媽媽坐的交通工具有可能是飛機、輪船等，建議提前咨詢醫(yī)生的意見，確定自己的身體狀況是否適合乘坐飛機，并且出差的途中，要隨身攜帶紙巾、透明膠袋，還可以攜帶一些小零食、酸味食物來緩解孕吐的不適感。
目前，法律上還沒有明確規(guī)定懷孕女職工不能出差，但懷孕女性是特殊人群，出于對孕婦身體和胎兒安全考慮，通常是不建議單位安排懷孕女職工出差的，如果安排到，孕婦可根據(jù)自己情況選擇是否接受，一般是不強制的。
如果準媽媽不接受用人單位安排的出差任務，用人單位是不可以開除孕婦的，如果用人單位開除了孕婦，孕婦可去當?shù)貏趧泳郑灰闆r屬實，用人單位會賠雙倍至三倍的工資，會發(fā)放發(fā)工資交醫(yī)保。
通常情況下，孕婦為了保住工作都不會拒絕單位委托的出差任務，這種做法也是可以的，但孕期并不是任何階段都能出差，一般來說，孕早期、中期可以外出，至于孕晚期，孕婦應該在家中調(diào)養(yǎng)。
網(wǎng)絡上有孕婦拒絕出差被單位辭退的案例，當事人張女士任職于一家交通咨詢公司，以前工作項目基本都在外地，于是出差對她來說就成了家常便飯，但懷孕后的她又被公司安排出差，她直接拒絕卻遭到公司開除，結(jié)果用人單位違法，賠償了20多萬。
