孕期反應較大不想出外勤話，女職工是有權拒絕外勤的，但如果孕婦外勤任務較輕松的話，一般來說對胎兒并沒有影響，還是可以去的。不過，若是路途較遠，且任務量多，比較辛苦的話，建議孕婦不要去，懷孕后的女性最大的禁忌是避免勞累，過于勞累對胎兒發育是有影響的，嚴重的會導致出現流產先兆、胎停育等。

對于懷孕三個月以下，七個月以上的孕婦來說，是可以拒絕用人單位安排的外勤工作的，因為有部分女性懷孕前三個月屬于是不穩定期，容易導致流產等情況，這類女性要做好保胎措失，不要勞累、要多注意休息，不宜出外勤。

不過，對于大多數孕婦而言可能都不會拒絕公司的委托，但建議大家在接受任務前要觀察自己是否出現如腹痛、出血癥狀，且建議在出外勤前要提前調理好身體，日常要多吃一些營養豐富的食物，同時還要多注意休息，以此避免出外勤過程中由于身體原因而影響腹中寶寶。

孕婦拒絕工作地點調動應該出示醫務部門的證明，《女職工勞動保護特別規定》第六條對此進行了明確，公司不能采取強制調崗措施，應當通過雙方溝通協商，達成一致后進行調崗，否則屬于違法行為。

但在某些特定情況下，孕婦必須服從工作地點調動，如懷孕不能勝任的工作調崗，女職工就沒權利拒絕，而所謂“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。依據勞動法第40條規定，勞動者不能勝任工作的，用人單位是可以調整工作崗位的。

另外，還有一些崗位是孕婦不能從事的，如在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，用人單位與懷孕女職工協商一致的情況下是可以調動工作地點的。