隨著社會的不斷發展，對于女性婦女權益的保護越來越受到重視，其中產假制度也是其中一項重要的保護舉措。近年來，我國不斷完善產假政策，最新出臺的新產假政策更是引起了廣泛關注。那么，新產假158天是怎么算的呢？接下來將為大家解析新產假計算方法及實施細則。

一、什么是新產假？

新產假是指自2021年1月1日起在我國適用的產假制度，其基本特征是婦女享受的產假時間延長至158天（原產假為98天），新的產假政策將為準媽媽們帶來更多的支持和保障。

二、新產假158天是怎么算的？

1. 計算方式

按照新政策規定，準備享受產假待遇的女職工要在預產期前連續工作滿一年，并且在所在的公司或企業建立檔案，方可享受這項福利。具體計算方式如下：

① 普通產假126天+彈性假28天=共計154天（不包括節假日）

注：節假日時間按指導老師和單位規定即可。

② 累計法：統計當年從1月1日到孩子出生、母親取得產假期滿的日期（包括這兩天），若不足158天，則不再需要繳費等手續，并按比例給予相應的工資待遇。

2. 實施細則

為了更好地保障女性的權益，新產假政策還規定了一些具體的細節要求，如下：

① 適用范圍：新產假政策適用于享受職工基本醫療保險、生育保險待遇的女職工。

② 資格申請：女職工在離開公司或企業工作前需在其所在公司/ 部門提出正式申請。

③ 工資發放：新的產假期工資等待遇須要按照法定標準執行，且不得低于當地最低生活保障標準。

④ 保障措施：在產假期內，女性職工有權享受各種保障措施，如福利待遇等。

三、新產假帶來哪些影響？

對于企業和女職工而言，新產假政策均有一定的影響。

1. 企業

重要參考：https://baike.baidu.com/item/%E6%96%B0%E4%BA%A7%E5%81%87/23010606?fromtitle=%E6%96%B0%E4%BA%A7%E5%81%87&fromid=14182584&fr=aladdin#2

從企業的角度來看，雖然新政策增加了成本，但同時也提高了職工的主觀能動性和幸福感，可以更好地留住人才，減少人員流動帶來的成本并提高生產效率。

2. 女職工

對于女職工來說，新產假制度可以更好地保障他們的權益，并在產假期間為他們提供更多的關注和照顧，同時增加彈性假期的時間，讓產后恢復更加充分和健康。

四、結語

新產假制度為女職工帶來了更多的支持和保障，照顧到了女性尤其是準媽媽們的特殊需求。企業方面也可以通過人才保留節約了人員流動成本并提高生產效率。在實踐運用中，還需進一步完善制度，深入貫徹執行，發揮其最大的社會效益。