對于女性生育，國家在很多方面都給予了優(yōu)惠待遇。比如女性因為身體不好需要保胎，保胎假就是生育保險的好處。其實法律上沒有保胎假的說法，那么為什么平時會有保胎假呢？我們來看看勞動法和保胎假的具體天數(shù)。
1勞動法規(guī)定
事實上，胎兒保護假只是我們生活中的一個習慣性術(shù)語。在法律上，我們可以把產(chǎn)前假作為胎兒保護假。女職工向單位請求胎兒保護假的，單位不僅要批準，還要保護女職工假期的合法權(quán)益。
保護職工假期的合法權(quán)益，也就是說(保胎假工資)可以發(fā)放，我們來看看保胎假勞動法的規(guī)定。
勞動法規(guī)定，女職工享受產(chǎn)假不少于98天，其中：
產(chǎn)前休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。
多胞胎出生的，每多生一個寶寶，增加產(chǎn)假15天。
懷孕流產(chǎn)的，單位應(yīng)當按照醫(yī)務(wù)部門的證明給予一定的產(chǎn)假。
注：有些地方認為胎兒保護假是沒有工資的事假，但在此期間，用人單位非法解除勞動合同，職工可以申請勞動仲裁支付賠償、產(chǎn)假工資和生育費用。 法律規(guī)定，產(chǎn)前假包括在產(chǎn)假中，保胎假是女職工的權(quán)益，受法律保護。
2保胎假天數(shù)
胎兒保護假是目前提出的一個新概念。事實上，國家法律并沒有明確規(guī)定多少天，最長可以要求多長時間，胎兒保護假可以分為三種情況。
產(chǎn)前假，確實因身體原因需要保護胎兒，女職工關(guān)心胎兒發(fā)育要求休息保護胎兒，我們來看看具體情況。
1、產(chǎn)前假
女職工享受產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；多胞胎，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15天；懷孕4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假42天。
2、懷孕后，由于身體原因，確實需要保胎。
請假的前提是，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重妊娠綜合征、妊娠并發(fā)癥等可能影響正常生育的，應(yīng)當提出申請。本單位必須批準，工資按病假處理。
3、女職工關(guān)心胎兒發(fā)育，懷孕后要求在家休息保胎。
在這種情況下，單位擁有可批可不批的自主權(quán)，
注：女職工女性要求胎假的，用人單位應(yīng)當依照《勞動法》的規(guī)定、《民法典》、《婦女權(quán)益保護法》及醫(yī)院證明的有關(guān)規(guī)定，批準孕婦保胎假。
3胎假可以請的天數(shù)
事實上，胎兒保護假公司不一定會批準，單位收到胎兒保護假申請時，可以根據(jù)實際情況履行義務(wù)，即女職工的申請，根據(jù)實際情況決定批準或不批準。因此，多少天的胎兒保護假并不固定，懷孕前三個月可能沒有胎兒保護假。
具體可以要求多少天受到醫(yī)療期限的限制，如果懷孕反應(yīng)很嚴重，身體真的不能支持，你可以申請?zhí)罕Ｗo假，不用擔心公司的意見可以要求更長。胎兒保護假不同于產(chǎn)假，有些單位不同意也沒有辦法。
注：雖然說（保胎假請假流程）并不難，但保胎假不想請就可以請，需要準備（保胎假請假條）、醫(yī)生證明，在準備好這些材料后，也要足夠溫馨體貼的單位。
