江西省男性陪產假的時長已經延長至30天，即一個月的時間。對于員工在陪產假的期間，工資是按照合同中的工資標準來支付。男性陪產假的延長可以為新生兒和母親提供更多的照顧和支持，同時也體現了社會對男性育兒責任的重視。

《江西省人口與計劃生育條例》已于2021年9月29日修正通過，并于公布之日起施行。《條例》規定除享受國家規定的假期外，增加婚假15天;增加產假90天，給予男方陪產假30天。當然，關于江西陪產假的規定還有很多，不同城市其政策有所不同。

1、南昌市

南昌市目前男方護理假有30天。具體政策按照《江西省人口與計劃生育條例》(2021年新修正版)第三十一條實施，符合法律、行政法規和本條例規定結婚、生育的夫妻，給予男方護理假三十日。不論是生育一孩、還是二孩，符合法律法規規定再生育的，都可以享受陪產假。

2、九江市

九江市陪產假不包括法定節假日。由于陪產假設立目的是為了女方生育期間鼓勵男方予以陪護照顧，故一般應當連續使用。因為國家法律定沒有對陪產假有很嚴格的規定，所以一般按照各地實際情況與公司決定，具體情況可以詢問公司相關負責人。

3、贛州市

贛州市陪產假自2021年9月29日起施行。陪產假開始時間一般由申請時間來決定，一般根據所在企業的請假規章制度，填寫相應的請假單，找相關部門領導簽字批準即可開啟假期。

4、景德鎮市

景德鎮市陪產假期間，可以用自己生育保險報銷陪產假的工資。男方在女方生產前連續繳納6個月社保，可申報男方護理假津貼。符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假。

5、新余市

新余市男職工陪產假一般情況下是不可以分開來休的。但勞動者可以與單位協商解決，若是單位同意是，男方可以分開休陪產假。

江西男性陪產假是有工資的，陪產假工資通常是按照當地社平工資標準來支付的，職工工資高于社平工資標準時，由用人單位補齊差額。

如果用人單位依法為職工繳納了社會保險費(含生育保險)，則職工休陪產假期間的工資應由用人單位向社保中心申請后，由社保中心支付。

如果用人單位沒有依法為職工繳納社會保險費，則職工休陪產假期間的工資，由單位按照配偶生育時間前12個月平均繳費工資基數計算。