近幾年，各地產假政策不斷完善，女職工產假待遇得到了提升，以安徽蕪湖來講，蕪湖產假期間是可以領取生育津貼和產假工資的，但是高到底領工資or生育津貼是有講究的，但是一起拿是一定不現實的。
1蕪湖產假新規定
蕪湖產假是在國家規定產假98天的基礎上加上蕪湖市獎勵產假組成，二胎開放后蕪湖產假也有了新規定，對現行產假政策進行了完善與改進。
根據《安徽省人口與計劃生育條例》，2022年蕪湖產假新規定主要包括女職工產假、男職工產假陪護假、以及產假期間工資待遇三方面：
1、女性產假方面，保持基本產假98天不變，但是條例作了調整，取消了原有的晚婚假期15天，新增60天生育獎勵假，產假總體上延長了60天；
2、對男方產假陪護假進行明確，男性產假陪護假有10天，若夫妻異地生活，陪護假可享20天；
3、產假期間職工視為正常出勤，其工資水平、福利待遇保持不變，也就是說職工可領取產假工資或是生育津貼。
蕪湖產假對于休假時間沒有做明確規定，但是國家政策規定，產前可休假15天，蕪湖對于懷孕不滿三個月流產的也給予20-30天不等的產假，懷孕3-7個月流產的，給予42天產假，孕7個月以上即按正常產假天數執行。
2蕪湖產假工資發放
蕪湖產假期間也是帶薪的，產假工資發多少分為繳納生育保險與未繳納生育保險兩種情況，沒有繳納生育保險的，產假期間工資發放標準與產假工資一樣，由單位照常發放，繳納了生育保險，可獲取社保基金補貼，即生育津貼。
產假期間單位發放的職工工資和生育津貼是就高發放，也就是二選一發放，所以產假期間領工資還是領生育津貼是看有沒有購買生育保險的，但一起拿一定是不現實的。
蕪湖產假產假工資的支付標準如下：
1單位當月帶薪工資除以30天，再乘以休假天數，得到的計算結果可能高于或低于產假職工的每月工資；
2若屬于計算工資低于產假職工月工資標準的情況，那么，除了生育津貼外，用人單位還需要補足差額部分。
按照我國國家規定，女職工享有休產假的權利，產假期間應視為正常出勤，單位或個人不得苛扣工資、福利以及各項補貼。
3相關釋疑
蕪湖二胎剖腹產產假工資可以拿多少？
143天的工資。
蕪湖二胎與一胎一樣享受產假128天，剖腹產可增假難產假15天，所以產假工資可到手128+15=143天的工資，具體多少可咨詢單位人事部。
蕪湖產假工資如何發放的，單位發還是社保局發？
視情況而定。
一般情況下，產假工資是由用人單位直接發放到職工個人，對于購買了生育險的職工，單位可再進行生育津貼報銷，部分特殊情況下才由社保局直接發放生育津貼到個人。
