育兒假是帶薪休假嗎？育兒假包括周末嗎？目前，我國(guó)已經(jīng)實(shí)施了最新的育兒假規(guī)定，部分城市公布了最新的育兒假標(biāo)準(zhǔn)。一些朋友想了解更多關(guān)于育兒假的信息，所以小編將和朋友們一起去看一看。

　　育兒假包括周末嗎？

　　育兒假包括周末。根據(jù)我國(guó)最新的產(chǎn)假規(guī)定，女職工產(chǎn)假為一次性連續(xù)安排，包括雙休日和國(guó)家法定節(jié)假日。

　　產(chǎn)假期間，用人單位不能以任何借口辭退女職工，同時(shí)也不能降低其工資。生育二胎的，符合我國(guó)計(jì)劃生育等相關(guān)政策的，也可以享受與生育第一胎的同等待遇。產(chǎn)假天數(shù)和生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)以及其他相關(guān)福利待遇都是一樣的。

　　育兒假是帶薪嗎？

　　是帶薪。全國(guó)婦聯(lián)曾多次呼吁的“男女共享帶薪育兒假”，有望在江蘇首次落地。6月5日，江蘇省政府法制辦發(fā)布文件，明確提出“男性育兒假”概念。文件規(guī)定，女方享受產(chǎn)假期間，男方享受不少于十五天的共同育兒假。加上此前曾以法律形式固定的男性十五天的護(hù)理假，也就是說(shuō)，女方在生育后，男方可享受最低三十天的“產(chǎn)假”。育兒假是帶薪的嗎?國(guó)家育兒假是帶薪休假嗎?

　　許多人盼望的“共同育兒假”，在江蘇已有了明確規(guī)定，這是個(gè)好兆頭。盡管是征求意見(jiàn)稿，但政策善意明顯，體現(xiàn)出了人本關(guān)愛(ài)，值得期待。

　　眾所周知，雖然各地的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都有陪產(chǎn)假，但幾乎沒(méi)有男職工能真正享受到陪產(chǎn)假。按道理，陪產(chǎn)假是法規(guī)中明確規(guī)定的權(quán)利，男職工應(yīng)當(dāng)依法享受。女人在月子里身體虛弱，需要丈夫的精心照顧，陪產(chǎn)假看似是給男職工放假，其實(shí)是為了呵護(hù)產(chǎn)期女性。但就這種陪產(chǎn)假而言，用人單位往往掌握著絕對(duì)話語(yǔ)權(quán)，因?yàn)榉排惝a(chǎn)假就意味著勞動(dòng)成本增加，用人單位當(dāng)然不樂(lè)意，因而白紙黑字的陪產(chǎn)假，往往成了“法規(guī)白條”。

　　而“共同育兒假”就有非同一般的意義了。這不僅是名稱(chēng)上的改進(jìn)，而是在一定程度上回歸了事物的本來(lái)，可謂名正言順，利于落實(shí)。

　　其實(shí)如果說(shuō)，生孩子是女人的事，但育兒絕對(duì)不全是女人的事，男人也應(yīng)該參與。而且有研究表明，新生兒雖然不會(huì)說(shuō)話，視覺(jué)也不發(fā)達(dá)，但他們的知覺(jué)敏感，父親的愛(ài)撫，能對(duì)孩子日后形成堅(jiān)強(qiáng)的性格起到良好的促進(jìn)作用。再者，“共同育兒假”讓男性與女性的假期形成對(duì)等，也可在一定程度上消除用人單位對(duì)女性就業(yè)的歧視，促進(jìn)社會(huì)公平。