休育兒假的期間是正常發工資嗎？育兒假工資是國家規定的嗎？事實上，國家在生育方面很慷慨。除了各種福利補貼，還有很多假期。女性有產假，男性有陪產假，孩子出生后每年也有育兒假。無論男女員工，只要子女不滿三周歲，每年都有10天的育兒假。

　　育兒假期間正常發工資嗎

　　根據《規定》，育兒假視為出勤。這是什么意思?也就是說，育兒假和國慶、五一假期一樣，都是帶薪休假。育嬰假期間，用人單位應當按照正常出勤標準支付勞動者勞動報酬，不能僅僅因為勞動者申請育嬰假而以其他任何形式扣減工資。

　　但是員工不能因為當年沒有休育嬰假而對用人單位進行額外補償，因為條例中沒有明確規定員工當年沒有休育嬰假，或者育嬰假不滿10天，用人單位有額外補償的義務。

　　因此，符合條件的員工必須在當年按時休育兒假，以保障自己的權益。然而，育兒假已經過時，如果超過這一期限或少于休假天數，員工無權要求額外補償。但是到目前為止，育兒假還沒有覆蓋全國所有省市，有些地區可能還在修改和審核中。耐心等待就好。

　　育兒假工資是國家規定的嗎

　　1.規定明確，除國家法律規定的產假外，女方可以享有的延長生育假由30日調整為60日，男方共同享有15日陪產假。事業單位、企業事業單位、社會團體和其他組織在男女休假期間，不得解除勞動或者勞動合同，不得降低工資。

　　2.該條例還為婦女的生育支持優惠政策提供了進一步改善的空間，規定婦女可以在單位同意后增加一到三個月的假期。這意味著，除了國家規定的98天正常產假之外，婦女還可以休8個月的產假。

　　3.每對夫婦每年可以享受5個工作日的育兒假，直到孩子三歲。

　　4.經所在單位同意，夫妻雙方可調整延長生育假期.假期分配育兒假。女性員工自愿進行減少時間延長生育假的，男性可以享受的陪產假可增加相應天數;夫妻共同享受的育兒假不超過10個工作日。

　　根據當地衛生委員會公布的現行政策，法定育兒假期間，基本按出勤、工資、獎金等福利分配。職工申請育兒假不得以任何形式扣除，主要分配給雇主。

　　一些地區也在考慮在育兒假期間分擔勞動力成本，但仍處于探索階段。對于具體的工資結算，大多數地區在法定育兒假期間默認是出勤工資。

　　在重慶等一些地區，有明顯的區別。例如，如果丈夫和妻子在孩子一歲之前休育兒假，在此期間的月薪不得低于休假前基本工資的75%，也不得低于本市當年的最低工資標準;如果夫妻在孩子6歲之前每年休5-10天育兒假，他們將享受與在職員工相同的待遇。

　　湖南等8個省份也在積極進行探索中國育兒補貼制度，進一步發展完善節假日用工企業成本分擔機制，以減輕企業和多子女家庭的經濟負擔。