哺乳假6個月全休條件需要有四個，即存在困難、工作許可、本人申請、單位批準，但是目前并非是所有地區都有6個月全休的哺乳假，比如天津和安徽哺乳假并沒有6個月全休的相關規定，只有哺乳期間6個半月的相關待遇，而上海、江蘇等地已經實行了哺乳假6個月全休措施。不過需要注意的是，哺乳假并不同于產假，并不具備法律強制效力，單位既可以批準女職工休假，也可以不予批準。
哺乳假6個月全休條件
現在逐漸呈現老年化人口趨勢，所以各地為生育獎勵假已經積極出臺更新并實施各項措施，其中就包括寶媽們很關心的哺乳假，但是很多人都不知道哺乳假6個月全休條件是什么，下面來具體解析一下。
地方規定
哺乳假是國家規定的假期，但是不同地方對于哺乳假的時間會有所差異，比如天津和安徽哺乳假并沒有6個月全休的相關規定，只是在哺乳假6個月之內，每天上班有兩次哺乳的時間，單胎為30分鐘，多胎哺乳時間會相應成倍增加。
不過也有一些地區已經實行了哺乳假6個月全休措施，比如上海、江蘇等地，而女職工哺乳假申請條件需要有四個，即存在困難、工作許可、本人申請、單位批準，假期為6個半月，這種符合規定的，單位不批都不行。
雖然部分地方有哺乳假6個月全休的規定，不過前提是的確有困難且工作許可，還需經用人單位批準，但女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。
6個月哺乳假是否全休
雖然一些地方為了鼓勵生育，已經有哺乳假6個月全休的規定，但是大部分的確仍然不是全休，依據《女職工勞動保護特別規定》第9條，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
另外，對于哺乳期間的女職工，每一天有1小時哺乳的時間，如果女職工生育多胞胎，那么每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，不過女職工也有權申請休假，只是得準備齊全各種資料。
哺乳假6個半月的規定
從上述可以知道，目前并非是每個地方都有哺乳假6個半月全休的規定，大部分地方的六個月哺乳假不是全休的，但是這段期間可以享受一些相關的待遇，比如：
- 女職工哺乳期間可以每天安排1小時哺乳，而哺乳期間可計算勞動時間，直到嬰兒滿一周歲為止；
- 若嬰兒滿周歲時，經縣(區)以上醫療或保健機構確診為體弱，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月半；
- 女職工哺乳期間也可以向用人單位請哺乳假，但是否準許由用人單位批準，而假期的女職工工資按不低于生育津貼的60%支付工資，但不得低于當年度企業最低工資標準。
