廣東省178天產(chǎn)假的最新規(guī)定是什么時候?qū)嵤┑模繌V州產(chǎn)假最短178天的實施時間是從2016年的9月29日開始的?！稄V東省人口與計劃生育條例》決定將女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的獎勵假，從三十日延長至八十日。這意味著，廣東省女職工產(chǎn)假將由最少128天延長至最少178天。
眾所周知，產(chǎn)假是女性職工的合法權(quán)益，國家為了確保女性在生產(chǎn)之后身體能夠有一定的恢復而設(shè)立的，各地區(qū)是可以根據(jù)當?shù)氐男枨筮M行一定當?shù)氐牡恼{(diào)整的，廣東省為了能夠給產(chǎn)婦康復帶來更好的環(huán)境，因此有原本的128天延長到了178天是個公司必須嚴格實行的。
廣東178天產(chǎn)假什么是時候開始實施？
根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工享有98天產(chǎn)假，廣東省修訂了《人口與計劃生育條例》進一步增加了女性職工的產(chǎn)假時間，有原來的128天延長到了178天，廣東省產(chǎn)假178天從2016年的9月29日正式開始實施。
廣東省女性職工產(chǎn)假：
廣東178天產(chǎn)假從16年9月26日正式實施
1、對于順產(chǎn)的女性來說，除了享有國家規(guī)定的98天產(chǎn)假以外還有80天的獎勵加，也就是178天;
2、對于剖腹產(chǎn)的女性來說，由于身體的傷害比較大，除了178天的產(chǎn)假之外還擁有390天的剖腹產(chǎn)假總共208天。
廣東省的產(chǎn)假增加了，那么產(chǎn)假工資會改變嗎？廣東產(chǎn)假的工資具體應(yīng)該怎么算？
廣東產(chǎn)假工資有生育津貼和公司承擔。對于產(chǎn)假的工資是一直有爭議，直到《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接若干意見》出臺以后，才有了定論。按照相關(guān)意見的規(guī)定，女職工生育，享有的98天產(chǎn)假，按照女職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)假前12個月的月平均工資計算工資。女職工享有的生育獎勵假，按照職工正常出勤情況下的應(yīng)得工資計算也就是基本工資進行發(fā)放。
這178天的產(chǎn)假中包含法定節(jié)假日嗎？遇到法定節(jié)假日產(chǎn)假會順延嗎？
一般來說，產(chǎn)假是按自然日計算的包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。就廣東省來說，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定，無論是年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假還是看護假的假期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇節(jié)假日的，均不另加假期天數(shù)。
