2023年云南省產(chǎn)假、陪產(chǎn)假新規(guī)定！2023年，新修訂的《云南省人口與計(jì)劃生育條例》通過(guò)并公布，只要是合法結(jié)婚生育的在職職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)外，增加了60天的產(chǎn)假，并給予男方30天的護(hù)理假（陪產(chǎn)假）等。相關(guān)規(guī)定的公布，受到很多男女職工的歡迎。但是對(duì)于其中的具體規(guī)定還不是很清楚，所以下面就為大家總結(jié)一下2022年云南省最新的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等規(guī)定。

　　2023年云南省產(chǎn)假和陪產(chǎn)假的新規(guī)定：

　　產(chǎn)假

　　根據(jù)新修訂的《云南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十二條可以看出，只要是在職職工，按法律規(guī)定生育的夫妻，除按國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》休假外，女方延長(zhǎng)產(chǎn)假60天。

　　那么目前云南省的產(chǎn)假是：國(guó)家產(chǎn)假98天+產(chǎn)假60天=158天。當(dāng)然，這個(gè)數(shù)字只是供你參考。因?yàn)槿绻闶请y產(chǎn)（包括剖腹產(chǎn)），產(chǎn)假增加15天；生多胞胎的，每多生一個(gè)孩子，增加15天的產(chǎn)假。

　　陪產(chǎn)假

　　事業(yè)單位和其他組織的工作人員依法辦理結(jié)婚登記生育的，在女方產(chǎn)假期間，給予男方陪產(chǎn)假30天。陪產(chǎn)假也叫護(hù)理假，即在女方休產(chǎn)假期間，如果夫妻雙方依法辦理了結(jié)婚登記，男方有權(quán)有一定的時(shí)間來(lái)照顧和護(hù)理另一方。

　　如果有特殊情況，如生活困難，妻子確實(shí)無(wú)人照顧，或者醫(yī)院方面有相關(guān)要求，可以向單位申請(qǐng)困難補(bǔ)助或照顧。陪產(chǎn)假是一個(gè)自然日，所以包括雙休。

　　目前云南省產(chǎn)假天數(shù)為158天，男性陪產(chǎn)假為30天，但應(yīng)注意。要享受產(chǎn)假待遇，必須是事業(yè)單位或其他單位的職工，在此期間，產(chǎn)假和陪產(chǎn)假都享有工資，公司不得以任何形式減少或扣除工資。

　　云南省產(chǎn)假期間的工資如何計(jì)算？

　　加了生育保險(xiǎn)的員工，不享受工資，但可以享受生育津貼。職工享受產(chǎn)假、計(jì)劃生育假生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)，以用人單位上年度職工月平均工資和本辦法第十三條規(guī)定的休假天數(shù)為實(shí)際計(jì)發(fā)額，計(jì)算方法為：實(shí)際計(jì)發(fā)額=月平均工資（元）÷30（天）×休假天數(shù)。如為參加生育保險(xiǎn)的，單位需按正常產(chǎn)前工資支付。

　　男性陪產(chǎn)假期間，單位需要向員工支付工資，具體有兩種方式。一是有生育保險(xiǎn)的，陪產(chǎn)假期間的工資由用人單位向負(fù)責(zé)生育保險(xiǎn)的單位申請(qǐng)，一般按照當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付，如果職工的工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY，需要補(bǔ)足差額。其次，如果用人單位沒(méi)有為員工購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，那么員工在陪產(chǎn)假期間的工資就按照員工合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。