根據山東濟南育兒假規定來看，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，三周歲以下嬰幼兒父母各享受每年累計不少于十日育兒假，且育兒假休假期間，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。另外育兒假這十天是不包括周末的，是以自然日進行計算，不包括國家法定節假日、休息日。

自2022年11月1日起，山東省就規定三歲以下嬰兒的父母每人每年將享受不少于10天的育兒假，這個主要是按子女周歲計算，分別在孩子0-1周歲、1-2周歲、2-3周歲期間休。另外，山東省各地區都出臺了育兒假相關規定，詳細如下。

1、濟南市

對于在山東濟南可以享受育兒假的夫妻來說，一個家庭中有2個及以上3周歲以下的子女，父母育兒假原則上不疊加計算，鼓勵有條件的單位疊加計算，目前只有北京、上海、天津三個直轄市的規定，多個孩子的育兒假可以進行累加享受。

2、青島市

山東省青島市未婚生育的勞動者不可以享受育兒假，根據相關規定，只有符合本條例生育子女的夫妻才享有育兒假。未婚生育的父母顯然不是依法辦理結婚登記的夫妻關系，自然不享有育兒假。

3、淄博市

雖然山東淄博不會對超生行為進行處罰，但這并不等于勞動者無限制的生育均可以享受育兒假。根據相關規定，對于生育子女依然存在限制，因此超生是不能享有育兒假的。

4、棗莊市

山東棗莊市規定，繼父或者繼母和受其撫養教育的繼子女間的權利義務關系，適用本法關于父母子女關系的規定。因此，繼父或者繼母對受其撫養教育的未滿三周歲繼子女，理論上也享有育兒假。

5、東營市

山東育兒假是國家及地方為了鼓勵生育出臺的假期，且從保護勞動者的權利出發，顯然作為父母的勞動者具有選擇權。存在多個未滿三周歲子女的，每年就按照其中最有利于父母的一個孩子的生日算。

2024年山東育兒假是不包括周末的，《山東省人口與計劃生育條例》中有明確規定育兒假不包含國家法定節假日、休息日。也就是說一旦勞動者選擇一次性休假10天的話，加上前后2個周末甚至是春節或者國慶長假期間，那么很可能半個多月都不用上班。

另外，育兒假屬于帶薪假期，在休假期間，工資、福利待遇不變，并且也不影響晉升。同時從原則上來說，育兒假要一次性休完，但也可以分開休，不過是不能結轉到下一個周歲休的。