懷孕期間什么時候可以休產假？附產假生育津貼申請流程。在中國，職業(yè)婦女如果懷孕超過7個月，可以向其雇主申請產假。眾所周知，繳納了生育保險的女職工，在產假期間可以享受生育津貼，也就是產假期間的工資。

　　孕期什么時候休產假

　　孕婦工作時間有法律保護，法律上有對女職工特殊勞動保護的內容的規(guī)定，但是產假每個單位是不一樣，一般懷孕八個月左右才能請產假的，還有的公司要預產期前一個月才可以請產假，因為產假時間是有工資的。

　　案例-根據《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　另外，根據很多地方法規(guī)規(guī)定，晚育女性可享受增加產假30天;有醫(yī)院證明可向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。

　　孕期的媽媽們上班可以，但是為了寶寶的安全，上班時間不要太長，工作強度也不要太大，如果工作到七八個月就休產假，回家安心養(yǎng)胎吧，可以計算孕期，看看自己的孩子多久可以到來了。

　　產假生育津貼申請流程

　　享有享受產假、產假期間的工資是需要符合國家或者本市計劃生育規(guī)定，而且在分娩前期，生育險已經繳納滿了12個月，那么就可以享受生育津貼，具體申請流程如下：

　　申請時間：女職工產后至次年年底前;建當年生育的，在用人單位上年度職工平均工資核定(與社保繳費工資基數(shù)一致)后申報;

　　申請條件：須符合法定生育條件的女職工，其生育時應在宿州市行政區(qū)域內的用人單位參加宿州市職工醫(yī)保(同步繳納生育保險)，并連續(xù)繳費滿12個月(生育時已連續(xù)繳費滿12個月);

　　準備資料：需要結婚證、宿州生育服務證、嬰兒證明、醫(yī)學診斷證明、夫妻雙方結婚證;

　　填寫資料：把相關的資料交給你所在單位人事，然后領取一張生育津貼人員信息登記表，按照實際情況填寫;

　　提交信息：在生育津貼人員信息登記表填寫好后，交給人事，由用人單位在網上進行申領。

　　生育津貼下來由單位按月發(fā)放給人事。生育津貼由醫(yī)保經辦機構支付給用人單位，用人單位應當用于女職工在生育、產假期間應享受的工資等待遇，經辦機構撥付的費用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補足。