生育津貼要扣除繳納的五險(xiǎn)一金嗎？男職工生育保險(xiǎn)怎么報(bào)銷？這個(gè)沒有明文規(guī)定，是要看實(shí)際情況的。如果公司發(fā)的是工資，公司需給員工繳納五險(xiǎn)一金;如果公司發(fā)放的是生育津貼，則不需要繳納五險(xiǎn)一金。按《職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》的相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間由領(lǐng)取工資改按相關(guān)規(guī)定享受生育生活津貼，故單位發(fā)放的工資可以收回。但是對(duì)于五險(xiǎn)一金的個(gè)人扣除部分應(yīng)該由誰承擔(dān)，因文件上沒有明文規(guī)定，建議您和單位協(xié)商解決，如協(xié)商不成形成了勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出裁定申請(qǐng)。

　　生育津貼要扣除單位繳的五險(xiǎn)一金嗎

　　生育津貼和工資可以一起領(lǐng)嗎?

　　不可以的。

　　1、但產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受;

　　2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足;

　　3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

　　生育津貼具體指什么

　　生育津貼指國家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：

　　一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天;

　　二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。

　　男職工生育保險(xiǎn)怎么報(bào)銷

　　你知道嗎？生育津貼不僅僅只有女職員可以領(lǐng)取，其實(shí)男職員購買了生育保險(xiǎn)的話，妻子沒有工作或者沒有購買生育保險(xiǎn)的，在妻子生孩子的時(shí)候男方也是可以領(lǐng)取生育津貼的。

　　對(duì)于大多數(shù)奮戰(zhàn)職場(chǎng)的男職工來說，尤其是那些成了家，老婆即將生寶寶的男職工，生育保險(xiǎn)關(guān)系到生育津貼的發(fā)放。

　　結(jié)合上篇寫到的生育津貼一文，這篇文章主要來教男職工如何報(bào)銷生育保險(xiǎn)？怎樣領(lǐng)取生育津貼？

　　男方生育保險(xiǎn)一次性生育補(bǔ)貼申領(lǐng)條件

　　一般來說，男職工想要領(lǐng)取生育津貼必須符合以下的條件，只有同時(shí)具備以下條件的參保男職工，才可申請(qǐng)享受一次性生育補(bǔ)貼：

　　1、符合國家計(jì)劃生育政策規(guī)定和法定生育條件；

　　2、配偶生育或因病理原因流產(chǎn)時(shí)，用人單位參加生育保險(xiǎn)并已為男職工正常連續(xù)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)(不含補(bǔ)繳、欠繳和中斷繳費(fèi))滿10個(gè)月以上；

　　3、男職工配偶無經(jīng)濟(jì)收入，且生育第一胎。

　　一次性生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

　　符合上述條件的話，男職工可申請(qǐng)享受的一次性生育補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：流產(chǎn)的200元；順產(chǎn)的1200元；難產(chǎn)或多胞胎生育的2000元。