哺乳假指嬰兒出生后的一年內(nèi)嬰兒哺乳期特有的假日，給需要工作的媽媽提供了很大便利，而這也是很多在職的孕期女性很關(guān)心問題，對(duì)于哺乳假期，到底有多長(zhǎng)時(shí)間呢？是否有相關(guān)的法律作保障呢？每天哺乳假多長(zhǎng)時(shí)間？那么接下來一起看看吧！

最新民法典哺乳期規(guī)定

我國為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工的安全和健康，并且為促進(jìn)優(yōu)生優(yōu)育，提高民族素質(zhì)，國家制定了女職工哺乳假的規(guī)定，以下是關(guān)于最新民法典哺乳期規(guī)定。

哺乳期女性假期

依據(jù)我國的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工哺乳期的期限一般為一年。

哺乳期女性工作

• 我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定：對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，如果女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

• 根據(jù)我國《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。

• 我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。

以上都是我國相關(guān)法律規(guī)定的，用人單位不得違反，否則將向哺乳期女職工進(jìn)行賠償。

最新二胎哺乳假期政策

隨著二胎生育政策的落實(shí),很多家庭有了生二胎的打算,一般來說,只要是合法生的二胎,哺乳期的女性都是享有哺乳假期的,二胎哺乳假時(shí)間為三個(gè)月，而且在懷二胎7個(gè)月以上,在工作許可的條件下,本人就可以提出哺乳假的申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn)后，是可以適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳假的天數(shù)的。

另外在女職工產(chǎn)假期滿后,如過有實(shí)際困難,由本人申請(qǐng),經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,可以請(qǐng)哺乳假到嬰兒一周歲，再哺乳期間,由所在單位發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的75%和工資性補(bǔ)貼。

哺乳期內(nèi)辭退的賠償金

在嬰兒一周歲以內(nèi)為哺乳期，在哺乳期內(nèi)公司是不可以辭退員工的。如果辭退，那么屬于違法解除勞動(dòng)合同,用人單位需要給予補(bǔ)償金，并且是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

• 在哺乳期內(nèi)用人單位辭退哺乳期女職工，需要賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：被辭退者在用人單位每工作滿一年，用人單位支付一個(gè)月的工資,半年以上的按一年算,未滿半年的按半年算，這個(gè)可以與單位協(xié)商,也可以申請(qǐng)仲裁給予法律幫助。

補(bǔ)償金的法律依據(jù)

• 根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資,六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的,支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

以上，就是最新民法典關(guān)于哺乳期的規(guī)定，關(guān)于二胎哺乳假期的相關(guān)政策，以及在哺乳期內(nèi)被辭退能夠索要到的賠償金的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。