國家規定產假為98天，但是有的地方會休178天，一般來說，多出來的天數屬于地方性的政策規定，法律只明確規定了產假為98天，所以不算違法，但是違規了當地的政策，當地相關部門有權進行懲罰。

產假至少是98天

產假178天單位只給休98天合不合法

產假178天單位只給休98天是合法的，正常的產假單位只給98天是正常的，除非有第七條規定的其他原因可以增加時間，所以千萬別信，規定了158天，企業只給98天就是違法。

勞動法規定產假98天

勞動法中法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條，關于婦女產假的規定：

1. 女職工享受98天的產假，其中產假可以提前休假15天；
2. 難產，增加產假15天；
3. 生育多胞胎，沒多生育一個嬰兒，增加產假15天；
4. 懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5. 懷孕4個月流產的，享受42天產假；
6. 晚婚產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

之所以有的地方是128或者是178天，是因為各省根據實際情況，對產假做了補充規定，像四川還推行過30天的純母乳喂養假，那么四川的產假就可以達到98+60+30=188天。

所以具體休多少天產假，需要結合當地政策和產婦個人的情況，98天產假屬于最基本的，如有延長天數的事由，單位應要予以批準延長。

互助問答

浙江單位不執行158天產假，只給休98天屬不屬于違法行為？

在《浙江省人口與計劃生育條例》第20條第1款中規定：女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調整工資、計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇，雖然不屬于違法，但是違規。

當地178天產假是文件規定的，公司不遵守算違法嗎？

很多企業喜歡和員工玩文字游戲，“這是地方性的文件”企業不遵守不算違法，頂多是違規，而且一般也不會追究的，所以針對規定了158天，企業只給98天就是違法的說法千萬別信，不過員工有追討損失的權利，基本一告一個準。

《勞動法》第62條，規定了“女職工生育享受不少于九十天的產假。”這里對產假作了明確規定——98天，但是對于其它多出來的天數，要看地方政策才行，有的地方延長屬于地方性規定政策，從嚴格意義上來說，不算違法。