男方也需要購買生育保險，但是需要注意的是不能領取生育津貼的，男方生育保險可以享受生育醫療費用、帶薪陪產假、報銷孕檢、產檢、生產等，只有女方的生育保險才能領取生育津貼，男方能夠領取的是陪產假津貼，由男方所在用人單位支付，具體費用因地區而異。

男方不能領取生育津貼

男方生育津貼計發標準

生育保險男方是不可以領生育津貼的，只有生了孩子的女方才可以領取生育津貼，男性參加生育保險，主要用于產假期間照顧妻子生產的工資補貼，以及孕檢、產檢、生產所發生費用的報銷，后期生育結扎等生殖保健相關費用的報銷等。

只有女方能領取生育津貼

雖說男方不可以申領生育津貼，但是不代表男方繳納生育保險毫無作用，妻子可以享受生育醫療費用等，男的交生育險有下列作用：

1. 如果夫妻雙方均辦理了生育保險，且生育符合國家和地區政策規定，可申報一次性生育護理補助金待遇；
2. 妻子沒有工作或者沒有購買生育保險，可以用男方的生育保險申請報銷，可以報銷孕檢、產檢、生產等產生的費用；
3. 妻子懷孕期間，男方可以享受帶薪陪產假；
4. 可以領取陪產假工資補貼，繳費基數除以30乘以10天，用于陪產假期間工資補貼。
5. 男性如果做與計劃生育有關的手術，比如節育手術可以報銷。

生育津貼是國家法律法規規定的職業女性因生育而離職時提供的生活費用，實行生育津貼是對女職工基本生活的保證，男人也要交生育保險，雖然不能領取生育津貼，但是也有一定的好處，并且這也是一種公平的做法。

男方休15天陪產假津貼多少錢

男方15天陪產假具體津貼和工資水平有關，根據2022年最新的生育保險條例，男方在陪產假期間的工資一般按照當地平均工資標準支付，如果員工的工資高于當時的平均工資標準，則由用人單位補差額。

男職工在15天陪產假期間可以享受單位的正常福利待遇，可視為法定節假日，但男職工只有符合國家計劃生育政策和法定生育條件，且用人單位參加生育保險并為男職工繳納生育保險費滿12個月以上，才能享受15天的陪產假津貼。

男方陪產假領取的津貼各有不同

男方的15天陪產假津貼要看是否有購買生育保險，具體情況如下：

3種情況	1、若用人單位為男職工購買有生育保險，那么男方陪產假津貼=用人單位上一年員工平均工資/30*陪產假天數； 2、若用人單位沒有為男職工購買生育保險，那么在陪產期間的工資要按照職工合同工資的標準來支付； 3、并且各地對于男士陪產假的相關規定不同，休完假之后到手的津貼也會有所不同。

由此可見，男方休15天陪產假津貼具體是多少錢是不唯一的，不僅僅要看是否有購買社保，還要看地方的規定，如果自己不會算的話，男方可以到公司相關部門問一下，一般都是會告知的。