【四川2024育兒假新規解讀！每年能累計10天的育兒假】2024年四川成都子女未滿三周歲的夫妻，每年可分別享受十天育兒假，以工作日計算，不含節假日，休假期間的工資、福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、晉薪，有的地方還將育兒假的使用年齡擴大到子女年滿六周歲、 而對于夫妻雙方在孩子未滿六周歲前，每人每年累計休五至十天的育兒假 如果夫妻雙方在孩子未滿六周歲前每年休五至十天的育兒假，期間將享受在職職工同等待遇。

　　四川育兒假從2021年9月29日開始執行，執行之日前子女已滿3周歲的，不享受當年育兒假，對于外地戶籍或在川工作的外來員工原則上享受四川省育兒假，但不能重復再享受戶籍所在地的育兒假。當然，四川育兒假除了這些規定外，針對不同地區其政策也有所不同，具體情況如下。

　　自貢

　　四川自貢規定，男職工與用人單位協商一致，可以將陪產假和育兒假一起休，順序為先休陪產假再休育兒假，也可以在女職工產假期間分段休息。

　　2. 攀枝花

　　在四川省攀枝花市，只要孩子未滿3周歲，且到孩子滿3周歲的時間在10天以上，員工在孩子未滿3周歲期間就可以享受10天的育兒假。

　　3. 瀘州

　　四川省瀘州市用人單位應當保留職工享受育兒假的全額休假天數，也就是說，不應當以職工子女即將年滿或者不滿一歲將年滿三周歲為由抵扣相應的育兒假天數。

　　4、德陽

　　四川德陽已生育子女的，可依法向單位申請休育兒假，申請材料包括身份證、結婚證、準生證、出生證等，但職工違反計劃生育規定的無權享受育兒假。

　　5. 綿陽

　　四川綿陽育兒假休假時間由用人單位與職工根據實際情況約定，共可享受四次育兒假，最后一次應在子女滿36個月(含)以內休假結束，可以一次性休假，也可以分多次享受。

　　目前，四川的育兒假是一個工作日，不含節假日，自條例實施后正在休產假的夫妻，產假結束后可休當年的育兒假，育兒假不按子女數計算，因此多生育一個3周歲以下子女的夫妻，只能全年累計只享受十天的育兒假。

　　此外，符合四川省計劃生育規定生育子女的夫妻，除享受十天育兒假外，休假期間的工資按正常出勤標準計算。

　　目前，育兒假已經納入勞動法，用人單位不按規定執行的，將按照被侵害職工權益計算，處以每人1000元至5000元的罰款，情節嚴重的，責令停止相關經營活動。

　　在四川，如果想休育兒假，需要提前一個月跟用人單位提出申請，以便安排工作，另外，大家要知道的是，育兒假只有工作滿一年以上的育齡夫婦才能享受，不符合條件的是不能享受的。