現在非常多的工作都特別的不如意，所以就有非常多的人想要離職。但是總是不能做到全身而退，而是會出現各種各樣的問題。其實離職和找工作是一樣艱難的，有著非常大的學問，接下來就和小編一起來看看最聰明的一種員工離職和最傻的一種員工離職一個月。

最聰明的一種員工離職

1、 提前說

有的公司是有明確規定的，辭職需要提前說，沒有提前說就要等，公司需要對你這個崗位的工作進行交接，提前說有利于公司調整業務，方便他人也方便自己，有的人喜歡強行離職，這樣有的還會扣除部分工錢，還會給人留下不好的印象。

2、找下家

很多人辭職都是裸辭，明明接下來要做什么都沒有想清楚，辭職成功了的話再去找下一份工作要浪費很長時間，自己的收入不穩定，有的還會焦慮。甚至有的換工作還要考慮租房的問題，這樣也是得不償失的，所以在準備辭職的時候，可以花點時間找下家，這樣也可以節省很多時間，到時候也方便安排。

3、要客氣

很多人要辭職或者要走之前，會非常的不客氣，尤其是在公司受過委屈的，會直接發泄自己的情緒，看誰都不爽喜歡懟人，雖然是解氣了，但是給他人的印象不好，要走就大大方方的走，發脾氣不是正確選擇。

4、勿撒謊

很多人辭職都喜歡撒謊，也是見怪不怪了，要么就是某某親戚離世了需要馬上走，雖然這種方法屢試不爽，但是如果不是真的，還是不要耍小聰明了，這和搬起石頭砸自己的腳沒有區別，要辭職是什么情況就直說，這樣也好。

最傻的一種員工離職一個月

1、沖動性離職

在我們工作的時候，總是會碰到各種各樣會讓人產生離職想法的時刻，但很多時候，這些離職的想法只是自己的一時沖動。而在很多時候，有了離職的想法以后就會很沖動的去離職，完全不顧勞動法規定要提前一個月的條文。

2、高調式離職

為什么說一聲不吭辭職的人都是聰明人呢？其實往往就是這一類人離職是最果斷的，而且對自己的未來有著很清晰規劃。但如果只是一味的在口頭說離職，不僅會打擊整個公司的士氣，領導和老板對你的印象也會變得非常差。

3、擺爛性離職

對于已經決定離職的朋友來說，可能會感覺自己已經即將離開公司了，所以工作也只是敷衍了事。但這種做法其實并不可取，在離職的時候最好還是做好自己的本分工作，做好交接，這樣能夠避免以后的麻煩，也是對自己負責的表現。

員工離職需要提前一個月嗎

在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動關系。其次辭職需要提前一個月，但僅限于正式員工。一般正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動關系。

以上關于最聰明的一種員工離職和最傻的一種員工離職一個月到這就分享結束了。大家還是要經過謹慎的考慮在決定，此外想要了解更多的資訊可以關注網站。