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職場中，有兩類人比較出眾，一類是每天喊著要辭職的走人，卻遲遲都不可能走；另一類是從來不吭聲說要走，卻瞬間間就會離開。

這兩類人是截然相反的兩類人，也就是耍唇皮子型與實干型，到底誰才是笑到末尾的那一人呢？

其實職場就是一場漫長的馬拉松賽，決勝點，不在于有什么樣的開始，而是過程。在這種過程當中技術和堅持，才是制勝的唯一法寶。

喊著辭職要走的人，再多的是虛張聲勢，也沒有更加好的下家，其實是對自己力量的不信心，只是發表、引起各位的小心而已。一聲不吭的員工，說不準已找好了下家，或者正在找下家了，因為他有這種力量，當集團沒能給到他想要的，他會用動作證明力量。并默默地做好自己末尾的事情，不讓集團、也不讓自己難堪。

一、誰會每天叫嚷著要辭職？

關于辭職的事，著實有有的人，會天天掛在唇邊，唯恐沒有一個人了解自己有多霸氣。敢說集團、敢說上司，一副天不怕、地不怕的樣子。

1、視線短淺。

總是把辭職掛在唇邊的人，都是視線比較短淺的人，只會盯著眼睛前面的一畝三分地。就這樣看不到更遠的地方，也沒有更加廣闊的思維空間。

焦點只會關注眼睛前面觀看到的的東西，也只會吹毛求疵，集團制度不行、同事的家長里短、上司的不作為等等。都可以變成進攻的對象，以借辭職來抬哄自己的尷尬地點。

我曾經部門，有一個跑到其他地方的跳槽心過來的同行，面試的時候，說得天花亂墜，我就對他持保存意見。可領導見著就很熱愛啊，能說會道，有行業經驗，還有客戶資源，簡直就像發現了個寶貝似的。

這個狀態下，當然就順暢入職了，剛開始的時候熱情四溢，每天出差跑客戶，領導還十分信任自己的眼光。還沒到三個月，線下就把他給打敗了，弄來的客戶資源，客戶并不買賬；研究新人客戶，也沒有想象中那么容易；況且成交的周期相當的漫長。

在這樣多重的壓力下，就開始想辭職了。在同事之間，甚至上司都毫不忌諱，總是說集團這里不好，哪里不好，怎么怎么了，將要打算辭職；還說曾經集團，怎么樣怎么樣好，在這里說這些又有什么意義呢？還不是打自己的臉嗎？

自己做不好，就到處散發負能量，到處說集團的不好，一點自我反省都沒有，眼光這么短淺，注定會一事無成。

2、引起別人小心，獲取存在的感覺。

在職場中，有的人熱愛表示，把有的該說和不該說的話，都說出去了。無非就是想引起別人的小心，讓別人在意他，從而獲取存在的感覺的一種方法。

為什么要急于引起別人的小心呢？因為在事情中，找不到自我，找不到實在的東西，而生活總是得過且過。在職場當中，不整點動靜出去，就無法展現自己的力量似的。尤其想獲得上司的嘉獎與肯定。

我以前的一個下屬，挺聰慧的，業務力量也非常強，就是話多，把不滿常常編輯在臉色。他最熱愛就是在背后說別人的壞話，惡意中傷別人，以此來拉近雙方之間的距離，尋找存在的價值。

殊不知，這個非君子所為的行為，大伙都就這樣看在眼里的，非但沒有獲取再多的存在的感覺，反而各位都認清了他的為人，都會提防三分。

在職場中的存在的感覺，不是這么提的，踩著別人向前行，本身就是見不得光的事，又怎么會有底氣呢？同事之間，大概是互相幫助，互相接受，才能獲得別人的肯定，才能獲得尊敬。

3、浮躁的表現。

有一種人心中很浮躁，碰到什么事件，都想要表示出去。而辭職的叫法，也只是找一個向各位發牢騷的宣泄口而已，并沒有真的想過要辭職。

由于事情的壓力，找不到較好的緩解的途徑；想盡快通過事情的成就來滿足自己的心中，可卻一直都沒有什么提升呢。急于求成，急于獲得別人的肯定，這個心理的形成，浮躁的心態更加急徹地表現出去。

也有可能是生活的習慣性問題，習慣的發牢騷、習慣的批判、習慣的不滿。心中再多的是就這樣看不慣別人，支持不了別人比自己更優質，尤其朝夕相處的同事。就只能通過這個說辭職的方法，表現自己還不錯、還很優越。

4、迷茫，沒有目標。

每天在唇里喊辭職的人，其實心中也界是相當迷茫的，沒有目標，也沒有規劃。不了解下一步該做什么、不了解下一步該怎么走，大概具備怎么樣的力量。

這樣的人在職場中是比較危險，就只能隨波流動，沒有太大的主觀能動性。也非常的容易受到別人的波及，變得人云亦云。

有一個老員工，在集團做了很多年，不但底薪，業績平平，簡直可以用差來形容。可是卻在業務部門呆了多年，不但波及了集團，對自己來說，更加是不負責任的行為。這個完整是沒有目標，沒有規劃的迷茫表現。

在集團每天叫嚷著集團對他怎么樣不好，怎么樣不公平，當有好機遇的時候一定辭職走人。這分明就是氣話，如果有力量的話，還不早就走了。由于自己的力量有限，不被集團重視，就每天叫差要辭職走人，其實是很不成熟的表現。

二、優質員工的默不作聲

優質的員工都是實干型的，了解做好事情就是第一要務。只有在事情中，才能獲取價值、獲取成長。默默地付出，總是能獲得理想的回報。

1、知其地點。

優質的員工，明確了解自己的地點；清楚自己的力量；懂得有所為，有所不為。

一人最大的是了解自己，將要到哪里去？怎么去？才會一步一步朝著目標前進。目標規劃已烙在內心，不會輕易更改，

了解自己的不足，也了解自己的優勢；了解自己的弱點，也了解自己的強項；了解自己的為什么能留在這里，也了解怎么樣才能尋找更好出路。

在自己的核心優勢周圍之外的，決不輕易走出去嘗試。像無頭蒼蠅式的亂竄，不適合職場的生活與進步，再怎么奮斗也走不出瓶口。

2、默默成長。

在職場中，如果你不可以提升，就代表著退步。正所謂：“學如逆水行舟，不進則退。”

優質的員工，了解在職場中需要不停提升，才有可能達到理想的目標。事情之外，成長就是最大的。當你的核心力量，還不是最優質時，需要奮斗沉淀；當你的力量還不如別人時，需要奮斗學習；當你的專業還不是最熟悉時，除了學習，還有總結。

所以，優質的員工，在奮斗事情的時候，還會奮斗地提高自己，默默地成長。而不是在四處大叫大嚷，表示自己的不滿。在他們眼中，這一切都會波及到他們的成長，所以不聲張，也是他們成熟的標志之一。

3、韜光養晦。

韜光養晦所表示的意思，就是當時機還沒有成熟時，先把自己的光芒、自己的力量先掩藏起來，不讓人發現，避免打擾了自己的規劃。

會用韜光養晦這個方法的，都是聰慧的職場人，不會和集團、領導、上司和同事起正面的沖突，更加好的保全了自己的職業之路。

能韜光養晦的人，也清楚了解自己的不足之處，要修繕和學習，提高本身內在的修為。

在職場上優質的員人，也一樣會用這個方法來維護自己。當時機不成熟，或條件不允許的時候，暫時放下自己的力量、放下姿態來，直到達成目標為止。

結語

職場就如一場博弈賽，只有笑到末尾的才是贏家。

“靜如處子，動如脫兔” 也許是對那些默不作聲的員工，最現實的編輯照。敢于追求，也能潛伏，為理想別樹一幟，要走就會毫不猶豫。

在職場上，如果只是想做一個普普通通的員工，那可以得過且過；如果想變成一個有作為的人，那么要克服自己的懶散，奮斗學習，在職業生涯才會有一席之地。