上個月我和同事一起提交辭職申請，因為實在是無法忍受每天被強迫加在身上的壓力了。同事平時講話對比直，好幾次沒給領導臺階下，領導估計早就認為她的存在讓他面子了，盡管她的業績每一個月都不低。那天我們的辭職托部門文員交到領導手里，領導和副領導嘿嘿大笑，還說“某某的辭職，快批，快批！另外一個的放一下。”于是她的辭職申請通過了，我的還壓著。剛好另外一個同事在辦公室做經營分析的材料，就聽到了領導們這一番幸災樂禍的言語，也觀看到的了他們迫不及待想要清除眼中釘的嘴臉。

后來領導找我談話，大意是說還是希望我再思考思考，最好是能留下來，因為他認為我還是對比可靠的，一直以來都很支持他的事件。其實他想說的只是我對比順從，不會忤逆他，領導這種體最討厭的只是他說的話沒人去做，最不熱愛下屬跟他談條件，哪怕他的決定是錯誤的，只要下屬認真執行了，他就會認為特別自豪，特別有成就感，尤其好面子。不過我既然決定要走了，肯定不會再吃他這一套，我已經看清他的真面目，即便我不指出去，但我不會再一味地呵護他。

談話之后，我末尾給他一個面子，我說我會再好好思考的。之后每天照樣開會，領導講話照樣難聽，每天的開會內容就像老奶奶的裹腳布，又臭又長。有24小時我實在聽不下去了，他把整個銷售團隊的存在說得狗屁不值，意思只是因為我們不夠好，讓他到哪里都失了臉面，很多的部門和我們有事件上的摩擦，他全都怪我們溝通交流不好，才有那么多意見不合，還說什么一個巴掌拍不響之類的。我特別生氣，認為真的沒有留下來的意義了，那天就又交了一次辭職。

不出所料，他批準了。在那曾經，他打了個電話給我，問“不是說要好好思考留下來嗎？怎么又交辭職？”我說，“我思考好了，我心累，上不動了。”他說，“那行，上到月底，你走吧。”我們的領導大概是學過京劇翻臉的技術吧，之后的事件特別難開展，無論接觸什么需要部門領導出面解決的事件，他都叫我自己處理，平時見到他給他打招呼，他愛理不理，板著一張臭臉就走了。我那個同事也是，我們都是月底才走，可是他卻想著壓我們上個月的工資，同事強硬地跑到財務去辯解，他們理虧，拖了幾天還是發了，但是月餅的提成一直不發，說我們任務沒完成。這一下，整個銷售團隊都寒心了，包括在這里上了十年班的老銷售都有那么一點扛不住，她可是團隊最樂觀的一個啊。

其實 后來想想這些問題，我認為我也是太沖動了，起碼等工資到手再翻臉，只要撕破臉面，真的只是深切體會到：一入職場深似海，從此硬氣是路人。吃一塹長一智吧，跟職場老油條較勁真的沒什么意思，吃虧的只有自己。