人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院在8月26日聯(lián)動(dòng)發(fā)布了10件超時(shí)加班勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例，要求用人單位遵守國(guó)家工時(shí)制度及時(shí)糾正違法行為，有效保障勞動(dòng)者休息權(quán)及勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，明確了”996″”007″等事件制度是違法的，“996”事件制是早上9點(diǎn)上班，晚上9點(diǎn)下班，每周事件6天，不應(yīng)該否認(rèn)，“996”事件制在我國(guó)進(jìn)步初期是有一定的積極作用的，用了一代人的汗水換來(lái)的經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)，到了一定階段這種事件制的負(fù)面效應(yīng)便會(huì)顯現(xiàn)，最直接的表現(xiàn)只是對(duì)花錢市場(chǎng)的擠壓，和對(duì)年輕人的一生育意愿的摧毀，”996“事件制被代表著華夏網(wǎng)絡(luò)企業(yè)正在盛行的加班文化試想一下一個(gè)體每天晚上9點(diǎn)下班，拖著疲憊的身軀，到家后差不多10點(diǎn)了吧，洗漱完躺在床上已經(jīng)11點(diǎn)了，還有時(shí)間談戀愛(ài)和花錢嗎，還有力氣傳宗接代嗎？一大半人倒頭就睡了，畢竟第二天早上7.8點(diǎn)還得起床上班。
這里統(tǒng)計(jì)了不一樣形式的加班制：
”855“事件制即是每天早上8點(diǎn)上班，下午5點(diǎn)下班，一周事件5天；
”885“事件制即是每天早上8點(diǎn)上班，晚上8點(diǎn)下班，一周休息兩天，這是現(xiàn)在往往一般狀態(tài)企業(yè)單位正在執(zhí)行的事件制度；
”8116“事件制是周一到周六6天從早上8點(diǎn)到晚上11點(diǎn)；
”8116+8“是指周一到周六6天從早上8點(diǎn)事件到晚上11點(diǎn)再加上周日事件8個(gè)鐘頭；
”807“事件制即是一周事件7天，每天事件8鐘頭，全月無(wú)休息，堪稱魔鬼事件制之一。
”699“事件制和”996“事件制一樣，即是每周事件6天，每天早上9點(diǎn)上班晚上9點(diǎn)下班
”711“事件制即是每周事件7天，每天事件11個(gè)鐘頭
”716“事件制即是每周事件7天每天事件16個(gè)鐘頭；
”247“事件制即是每天事件24個(gè)鐘頭，每周事件7天；
”007“事件制是一種違背《國(guó)內(nèi)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的延長(zhǎng)法定事件時(shí)間的事件制度，指的是一種比”996“更狠的彈性事件制，從0點(diǎn)到0點(diǎn)，一周7天不休息，俗稱24小時(shí)天事件制。
8鐘頭事件制是國(guó)家法規(guī)規(guī)定的事件日時(shí)間為8鐘頭的事件制度，目前全球普遍實(shí)行8鐘頭的事件制度，是工人階級(jí)和資產(chǎn)階級(jí)經(jīng)常斗爭(zhēng)的結(jié)果。《國(guó)內(nèi)人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每天事件時(shí)間不超過(guò)8鐘頭，平均每周事件時(shí)間不超過(guò)44鐘頭的工時(shí)制度，正常狀態(tài)下不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者事件時(shí)長(zhǎng)，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的，與公會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后每天可增加一個(gè)鐘頭。
但是如果單位擅自延長(zhǎng)了事件時(shí)間怎么辦？
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，每天延長(zhǎng)事件時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)鐘頭，特別狀態(tài)每天不超過(guò)3個(gè)鐘頭，并且每月不超過(guò)36鐘頭，如果集團(tuán)延長(zhǎng)事件時(shí)間的極限，強(qiáng)行要求加班即便有制度也是無(wú)效的，員工有權(quán)拒絕。另外勞動(dòng)者平時(shí)事件日延長(zhǎng)事件時(shí)間可按工資的150%計(jì)算加班工資，休息日指派事件按工資的200%計(jì)算加班工資，如果指派了調(diào)休和補(bǔ)休，應(yīng)該不計(jì)算加班工資。法定假日指派事件的根據(jù)工資的300%計(jì)算加班工資。
如果集團(tuán)指派了加班，員工拒絕超時(shí)加班，集團(tuán)能開(kāi)除嗎？
為了避免爭(zhēng)議證明曾經(jīng)的事件量是多少以及增加后的事件量是多少，增加后的事件量是否超出了原合同約定的范疇，這種時(shí)候勞動(dòng)者除了積極獲取事件量顯然增加或者一人身兼數(shù)崗的證據(jù)外還建議向用人單位書(shū)面提出對(duì)增加事件量的異議，只要單位以你不服從事件指派或者不勝任事件為由解除勞動(dòng)合同，可拿法規(guī)保護(hù)自己的權(quán)益。
8月26日聯(lián)動(dòng)發(fā)布超時(shí)加班是違法！明確了工時(shí)制度、加班費(fèi)用及勞動(dòng)者休息休假權(quán)益等爭(zhēng)議問(wèn)題，保障了廣大勞動(dòng)者的基礎(chǔ)權(quán)益！
