一般來說，如果用人單位拒絕給予育兒假，可以撥打人力資源和社會保障部門的熱線電話進行投訴，也可以通過勞動仲裁等法律途徑進行申訴。建議先與用人單位協商，協商不成的，提供必要的證明材料，向勞動部門投訴、申請勞動仲裁、收集證據等，合法維護自身權益。不過，只要是合理的要求，大多數單位都會批準育兒假。

撥打 123** 熱線，這是人力資源和社會保障行政部門的專用投訴電話。勞動者可以向當地勞動保障監察部門舉報用人單位違反勞動保障法律、法規或規章的行為。

勞動者可以向工會、婦聯等社會組織表達訴求，尋求幫助和支持。或者走法律途徑，進行勞動仲裁，即如果協商不成，可以通過申請勞動仲裁來維護自己的權益。此外，還可以通過法律途徑維權，如向法院提起訴訟等。

衛生委員會和執法局： 在某些情況下，也可以向衛計委、執法局反映情況，維護自身權益。如果遇到單位拒不執行育兒假政策的情況，還可以向就業地勞動保障監察部門投訴，并撥打當地勞動保障監察舉報投訴電話進行咨詢。

現代社會，育兒假已經成為越來越多家庭的必要保障，但在實際工作中，上海很多單位并不愿意為員工提供育兒假。這不僅是對員工權益的侵犯，更是對社會未來的不負責任。那么，面對這種情況，應該怎么辦呢?

了解相關法律法規，爭取自身權益

我國勞動法規定，女職工生育享受 98 天產假和 1 年哺乳假。如果單位不給予育兒假，就違反了相關法律法規，員工可以通過法律途徑維護自己的權益。

與單位溝通，爭取協商

在與單位溝通時，建議員工提前與單位協商，提出自己的需求，并根據自己的實際情況提出靈活的方案。如果單位拒絕協商，員工可以通過勞動仲裁或法院提起訴訟，維護自己的合法權益。

尋求相關幫助和支持

如果員工在與單位溝通時遇到困難，可以尋求相關的幫助和支持。如咨詢勞動部門相關人員、尋求工會幫助、咨詢專業律師等。

提高自身法律意識，預防相關問題的發生

在職場中，提高自身的法律意識，了解相關的法律法規，可以幫助員工更好地維護自身權益。同時，通過與同事溝通交流，分享相關知識和經驗，也可以預防類似問題的發生。總之，面對上海單位不給休育兒假的情況，員工應保持冷靜，理性處理問題，并通過法律途徑維護自己的合法權益。今后，我們也希望更多的單位能夠積極關注員工權益，為員工提供更好的保障和支持。