每個人在休產假之后拿到手的工資都各有不一，但基本上也應該相差不大。為什么每個人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個固定的數字。產假期間工資究竟是如何計算的呢?

產假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足，高出部分，不做扣除。

舉個例子：

李梅，2014年產假是3-5月，4月分娩，當月生育保險基數是3000，而公司3-5月先發放了3月的產假工資，按照2000發放的。

那么申領生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳后，進行較，發現高于已發產假工資(2000*3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產假工資按4000元/月發放，那么高于申領回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。

許多單位和公司都有自己的標準，雖然國家有統一的規定。但畢竟中國地大物博，每個地方的制度都要考慮當地的經濟水平和人民的生活水平。所有的單位產假工資都是一樣的么?這個問題值得思考。

這個答案是否定的，不是所有的單位產假工資是一樣的。因為產假工資與你所在單位的基本工資和當月向社保機構申報的工資基數有關。

如果公司的基本工資比所申報的工資基數高，并且公司在休假前一次性支付你工資，那么，你得到的實際工資很可能高于生育津貼，但是根據規定，高出的部分不做扣除。

每個人在休產假之后拿到手的工資都各有不一，但基本上也應該相差不大。為什么每個人的工資不一樣，但是又基本上離不開一個固定的數字。產假期間工資究竟是如何計算的呢?

產假期間工資是按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足，高出部分，不做扣除。

舉個例子：

李梅，2014年產假是3-5月，4月分娩，當月生育保險基數是3000，而公司3-5月先發放了3月的產假工資，按照2000發放的。

那么申領生育津貼 (3000/30)*90=9000元，到帳后，進行較，發現高于已發產假工資(2000*3月=6000)，那么就將余額3000元由公司一次性支付即可。而如果她產假工資按4000元/月發放，那么高于申領回來的生育津貼，則公司也不再將差額扣除。

許多單位和公司都有自己的標準，雖然國家有統一的規定。但畢竟中國地大物博，每個地方的制度都要考慮當地的經濟水平和人民的生活水平。所有的單位產假工資都是一樣的么?這個問題值得思考。

這個答案是否定的，不是所有的單位產假工資是一樣的。因為產假工資與你所在單位的基本工資和當月向社保機構申報的工資基數有關。

如果公司的基本工資比所申報的工資基數高，并且公司在休假前一次性支付你工資，那么，你得到的實際工資很可能高于生育津貼，但是根據規定，高出的部分不做扣除。