產假快到了，公司通知我留下來就需要轉崗，因為之前我的部門效益不好，大多員工離職，剩下一兩個不愿意轉崗被辭退了，我不想轉崗，被辭退可以2n+1補償嗎？

2n+1比較難，現實中沒那么豪的老板，因為2n+1的補償條件是公司不提前通知你，直接辭掉正在哺乳期的你，這種情況就是公司那邊違法辭退，且辭退方式也不合法，現在公司那邊一家通知你了，讓你自己決定，所以只存在兩種情況。

1、單位合法解除員工的勞動合同，未提前30日書面通知，補償款為n+1；

2、單位違法解除或終止勞動合同的，那么就需要支付2n賠償款。

而哺乳期的你一個不會被辭退，就算你不想轉崗，回到公司一個也是換湯不換藥，不換部門，也應該會換工作內容，比較公司不會白白養一個沒創造價值的人。

我在生完孩子后，公司告訴我效益不好，所辭退我，給我2n+1補償款，另外三期工資也給我，讓我簽協議，現在已經簽了，這樣的補償合法嗎？

一般哺乳期不可以辭退員工，不過你這2n+1和三期工資是正規補償，而從效益不好的企業來看，單方面解除三期女職工，比起三期期間的社保金，那一點點補償金不過寥寥，所以是合算的。

銷售崗位，基本工資就800元，以前有提成，每個月下來還不少，而放產假后沒有提成，每個月就領800元，公司現在通知我們，說最近效益不好，辭退我們，總共就賠償我4000元左右，而我還在哺乳期，也就是產假還有90天才完，這樣合理嗎？

這種情需要和公司商量，當然也可以申請勞動仲裁要求公司按正規流程賠償，另外你還在哺乳期，保持心情愉快，好好帶娃，爭取利益的事情交給懂法的人，自己就別太操心了。