大長今 韓尚宮

前面寫了兩篇《大長今》職場筆記，韓尚宮真的是太有領導力了，這部劇真的值得反復看，劇情經典，而且也有指導意義。

上位后，老韓更是表現出了爐火純青的“馭人”能力。

因為崔尚宮的存在，大家不愿也不敢買她的賬。

新官上任，韓尚宮第一件事是抓命脈——處理財務貪污漏洞，她走的是軟硬兼施策略。

她先強調自己的職位，并拉出大boss，擴大事態的嚴重性，所有心里有鬼的尚宮開始心虛。

然而，老韓在處理決策上來了個大轉折：

一個不得人心的領導，如何讓下屬服從工作安排，目標一致地完成KPI？

老韓先找到下屬的痛點，引起恐懼--樹立威信，同時處理辦法是，不予追究--喚起愧疚。

員工一旦感到愧疚，一定會有則改之，努力配合做好后面的工作。

她的管理能力，還體現在知人善用上，上位后立即宣布人事調配，讓長今來管出納工作，當然也心軟留下了今英。

重新接管出納，相當于腰斬了某些人的財路，這也為后面她被“整”埋了伏筆。

緊接著搞定難度最大的，有最高尚宮的光環加持，她正面開剛崔尚宮，鞏固權威：

佩服韓尚宮的領導智慧，因為性格加持，她總是不疾不徐，永遠淡定。如果不是搞事情的人太多，我相信這樣的領導，生命線是可以很長的。

她上位的時候，得到了大boss們的首肯。

我覺得韓尚宮把領導做成了藝術，不管是在調教下屬還是施展管理才華上，她都表現出了大智慧，當然還有最最重要的人性關懷，這可能是老崔一輩子都沒辦法習得的素養。

在韓尚宮和長今這條敘事線上，我印象很深的是，她一直給長今強調，料理飲食決不能投機取巧，一定要投入真情實感。

她一手拉扯出了長今這顆好苗子，也及時幫她糾錯止損，盡管長今的職場生涯非常波折，但一直都沒有偏離軌道。

現實里我們好像很難遇到這樣的職場貴人，能遇到那真的是萬幸。