2022年四川省產假新規定

• 產假：根據新修訂的《四川省人口與計劃生育條例》規定，只要是符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，由此在基礎產假98天的基礎上，四川地區將女職工產假延長了60天，即四川地區女職工可以享受158天的產假。如果說是純母乳喂養的產婦，還可以額外增加30天的產假。

• 當然，還明確了基本產假為98天，有難產、剩余多胞胎等特殊情況的可以增加相應天數。生育多胞胎的每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。又或者說沒有成功妊娠的，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。具體的可根據流產孕期享受相應假期。

• 陪產假：根據《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，給予男方護理假二十天。護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

• 夫妻育兒假：在子女三周歲以下（是指子女自出生起的36個月(含)內）的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤。其中明確指出，育兒假假期為工作日，不包含節假日；今年有子女在三周歲以下的夫妻能夠享受當年育兒假；《條例》實施后正在休產假的夫妻，在產假休完后可休當年育兒假，育兒假不能延續至第二年；有多個未滿三周歲子女的夫妻，每年只能分別累計享受十天育兒假。可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定。

關于男性陪護假的最新新聞

現在我國已經推出并實施了三胎政策，但是國民的熱情并不高，為了進一步落實和改善我國的人口結構，在今年的兩會期間，全國人大代表李亞萍提出了關于加強三孩政策激勵措施的建議，進一步拖動落實產假、哺乳假等制度，同時妥善解決延長男女性陪產假的問題。針對男性陪產假由于各地區的經濟和社會發展誰用以及人口規模都存在一定的差異，所以需要根據具體情況來制定適宜的計劃生育政策，目前多省份在《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假天數都是不一樣的，短的只有7天，長的也有30天的。為此，李亞萍認為只有將男性的陪產假統一延長到30天，讓男性能夠有更多的時間分擔女性的負擔，才能夠提高男性對于育兒活動的熱情，增加男性的參與度，進一步解除家庭再生育的后顧之憂。