在現如今這個社會，有事業的女人比比皆是，她們不僅有著屬于自己的事業，同時還得到了領導們的認可，可是當她們結婚后，要孩子是不可避免的，但是生完孩子后，她們的身體已經大不如從前，雖然用人單位都有產假，但是產假對于她們而言，還是太少了，仍然有不少人會選擇在休完產假后就辭職。
眾所周知，女性在休產假期間是有工資的，并且還有很多的福利，有一部分女性在休完產假后，可能會有心理負擔，畢竟自己在休產假期間，公司會照常發放工資，但是在休完產假后就向公司離職，可能會有點不好意思，不用擔心，這里小編通過網絡收集并整理了完產假就辭職的攻略供大家參考。
女性在生孩子時，需要向用人單位申請產假，然后在家待產，一直到生完孩子后，但是休完產假后女性還是需要正常回公司上班，有部分女性認為產假時間太短了，身體還沒有完全恢復，或者是生完孩子后不想在原來的公司上班，又或者是家里沒有人照顧孩子而需要辭職在家帶孩子等原因。
無論是哪一種原因，有一部分女性在休完產假后，雖然有離職的想法，但是羞于向公司開口，一般情況下，很多人選擇離職都會面對面溝通，但面對面溝通時，可能有部分女性會緊張，從而忘記自己的想法，如果是這種情況，那么完全可以參考以下幾種休完產假后就離職的攻略：
1可以選擇直接通過發郵箱的方式告之領導自己有離職的取向；
2通過某信或是某Q的方式告訴領導自己要辭職；
3也可以選擇通過打電話的方式告訴領導；
4或者可以直接給公司人事部對接，然后人事會告訴領導。
有部分用人單位非常的人性化，會處處為員工著想，也就是說女性在休完產假后，可能還有其它的福利，這些信息，你個人在離職前一定要打聽清楚，避免冒然離職而錯過了這些福利，例如可能有部分人不知道產假期間五險一金誰交，在這里可以明確的告訴大家，個人是無法交的，只有公司才能交，如果你冒然離職，可能就享受不到產假期間的五險一金了。
除了以上的攻略外，休完產假后辭職也可以選擇以寫信的方式告訴領導，但是很多女性卻不知道如何寫，為了能給公司留下最后的好印象，她們其中有些人也不敢盲目寫，其實寫辭職信的方法很簡單，首先語言一定要精煉，格式一定要正確，這樣領導看了審批的幾率才會更高。
首先是在格式方面，辭職信要有標題、稱呼、正文，標題要寫在辭職信第一行正中，稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，而正文是辭職信的主要部分，要開門見山讓人一看便知是離職的信息，其次是敘述遞交書信辭職的理由，最后要寫出自己遞交辭職信的決心和個人的具體要求，以及表示敬意的話此致敬禮。
在寫辭職信時，一定要注意自己的字跡，切不可過于潦草，否則可能會導致領導看不清，甚至可能會影響到閱讀，書寫完成后要第一時間遞交給領導，可能有部分公司的離職手續較復雜，申請離職后，可能還需要一段時間自己才能離開公司。
女性在休產假期間，可以享受的不僅僅是假期，同時在這期間還有很多福利，例如生育津貼等，甚至在放假期間，公司還需要支付給女性工資，但是有部分女性在想休完產假后如果離職，還能不能享受這些福利呢？下面就為大家解決這些方面的問題。
產假后辭職公司不發生育津貼怎么辦？
產假休完后，無論女性是選擇在公司上班還是離職，生育津貼公司不給的話，勞動者可以向工會或者勞動行政部門舉報，由工會或者勞動行政部門提出意見或者要求糾正，或者也可以選擇直接依法申請仲裁或者提起訴訟。
休完產假就辭職合法嗎？
女性休完產假后離職完全是合法的，建議女性在離職時不要有心理負擔，根據《勞動合同法》37條規定，勞動者需要前提三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
休完產假辭職可以領失業金嗎？
休完產假就辭職不能拿失業金，失業金是勞動者由于某種原因不能工作，或者喪失工作能力，的情況下才能領。
