孕婦懷孕后都比較脆弱，為了讓孕婦可以更好的生產，國家也是推出了新的病假規定，讓孕婦可以從懷孕到生產完恢復都沒有后顧之憂，安心的孕育下一代。
很多女性在懷孕后會出現一些身體不適，比如孕吐、腰酸、上火等疾病，嚴重的甚至有先兆流產、胎位不穩的情況，發生這些情況，都是可以申請病假的，但一定要有醫生的診斷書和病假單。
關于病假新規定
1女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理；
2保胎休息和病假超過六個月后領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，并享受其它生育待遇，產假期滿后仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費；
3保胎休息的女職工，產假期滿后仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算；
4不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現行的有關規定辦理。
懷孕后的女性因身體原因需要請假調理或休息的是可以申請病假的，具體病假天數需要由專業的醫生確定，在病假期間工資發放也是大家比較關心的一個問題，相關政策對這個問題也是有規定的。
1、孕婦休病假天數在6個月內的，病假工資為：
1連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發；
2連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發；
3連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發；
4連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發；
5連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
2、孕婦休病假天數在6個月滿后，企業支付疾病救濟費：
1連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發；
2連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發；
3連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
注：本人工資按“職工正常情況下實得工資的70%計算
病假休完了還能休什么假？
因為病假是不扣工資的，所以每個單位對員工的病假時間都是有要求的，如果病假的期限到了，但是身體還沒有調理好的話，還可以休保胎假、產假、哺乳假等。
懷孕期間長期請病假可以辭退嗎？
女職工在“三期”(孕期、產期、哺乳期)內，用人單位不得以無過失性辭退和經濟性裁員的理由解除勞動合同，但如果女職工符合《勞動合同法》第三十九條規定的情形的，用人單位是可以單方解除勞動合同的。
