江蘇育兒假最新調整？法定假日不計入產假！

　　一、江蘇育兒假2023年新規(guī)定

　　新規(guī)定是：孩子3歲前，男女兩方每年享受10天的育兒假。

　　并探索產假用工成本的合理分攤機制。對企業(yè)在女職工產假期間繳納的社會保險費用，生育第二個孩子的給予50%的補貼，生育第三個孩子的給予80%的補貼。

　　將生育友好作為用人單位社會責任的重要方面，鼓勵用人單位制定有利于平衡工作和家庭關系的措施，依法協商確定有利于照顧嬰幼兒的彈性休假和靈活工作方式。

　　二、詳細的新規(guī)定如下

　　1、生育津貼

　　企業(yè)在女職工產假期間繳納的社會保險費用，生育兩個子女的給予50%的補助，生育三個子女的給予80%的補助。對生育二孩、三孩的女職工，優(yōu)先給予就業(yè)補助。

　　2.學費減免

　　對經濟困難的家庭，為減輕入托、入園、輟學等費用，圍繞撫養(yǎng)未成年子女的負擔，可在此基礎上實行差別化租房和購房優(yōu)惠政策。

　　3、獨生子女優(yōu)惠補貼

　　獨生子女家庭在全面二孩政策轉軌前，繼續(xù)執(zhí)行現行的獎勵和優(yōu)惠政策制度。獨生子女父母年滿60周歲后住院的，獨生子女每年享受5天的帶薪護理假。同時，將設計生育超常家庭的老人作為重點人群，優(yōu)先配置公辦養(yǎng)老機構，優(yōu)先納入住房保障。

　　生育津貼和產假工資

　　首先，我們要明確一個概念，生育工資和生育津貼是不一樣的。

　　生育津貼：是指國家法律、法規(guī)規(guī)定的給予職業(yè)婦女因生育而缺勤期間的生活費用。承擔職工生育津貼的主體是社保機構。

　　產假工資。企業(yè)在員工休產假期間為其支付的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。

　　溫馨提示：生育津貼2產假工資，企業(yè)不需要為員工重復支付工資生育津貼

　　三、江蘇育兒假10天包括周末嗎？

　　江蘇育兒假10天不包括周末，因為育兒假的假期是工作日，不包括節(jié)假日，而周末是公共假期，不屬于工作日，所以育兒假10天不包括周末。育兒假累計10天可以一次休完，也可以分多次休完，由用人單位和職工根據實際情況商定。"育兒假"與"公休假"分屬不同的法律法規(guī)，不存在包含關系，所以不與公休假相抵。