生育津貼的報銷標準是2萬多元，可有不少寶媽們發現等到津貼下來之后只剩下幾千元了，導致這樣的原因其實有很多種，生育保險分為了生育津貼和生育醫療費用，這些費用都是單位或者公司進行代扣，具體的報銷費用和員工的工資以及假期的天數是有關系的，并不是說報銷金額是多少，實際的費用是多少。
生育津貼2萬多到手只有幾千
職工生育險可以解決一部分的經濟壓力，報了2萬多到手只有一萬七可能是受多方面的因素影響。生育保險細分為生育津貼和生育醫療費，前者計算公式是當月本單位人均繳費工資÷30×假期天數。這里主要會受到工資的高低以及假期的天數的影響，最后報銷的實際費用有所不同。
至于生育醫療費部分，涉及到孕產期間的產檢費用、手術治療費、還有住院費、保胎醫療費等，項目繁多，因為每個孕婦癥狀不同，用藥以及手術治療方案也會有所差異，一些藥物無法報銷，也就會間接導致報銷到手費用和提交的不一致。
生育津貼被公司扣掉了一部分
大家要有一個常識，生育津貼是因為有生育保險才能領取，而生育保險歸納在社保里面，社保是通過立法規定的，是強制性的國家政策，不管哪個地區的企業，都必須要為員工購買社保，包含生育保險，所以由生育保險領取到的補貼或者是報銷，都是屬于女職工所有的，用人單位不能以任何理由扣下。
生育津貼有兩種發放形式，所有也可能會出現扣除的部分，但是前提條件是用人單位是發放了產假工資的，因為產假工資和生育津貼是不能同時享受的，而在員工休產假期間，如果用人單位已經逐月發放了產假工資，那么生育津貼下來之后，發放的產假工資部分用人單位就可以扣除下來。
