勞動法沒有規定一般懷孕多久不給休假就必須要告知公司，主要是因為懷孕時間的長短并不影響女性職工的權益保障。當然，一般建議女性職工在懷孕三個月后告知公司?！秳趧臃ā芬幎ㄅ毠ぴ趹言衅陂g有請產假的基本權利和義務，用人單位不得以任何理由拒絕或減少其應有的權利和待遇。
隨著社會的發展和女性在職場中的地位不斷提高，女性職工的權益也得到了更好的保障，勞動法沒有規定一般懷孕多久不給休假就必須要告知公司，因為產假是我們女性的基本權利，勞動法就很好的保障了我們的這些權益，但是還有很多女性不知道勞動法對于女性懷孕產假的一些規定，下面我們就來進行了解。
一、孕期休息與工作
1、休息時間：根據勞動法規定，女職工在懷孕期間，應當享有不少于90天的孕期休息時間。在孕期休息期間，女職工可以申請病假或事假，但必須經過用人單位的批準；
2、工作安排：女職工在孕期需要工作的，用人單位應當根據她的身體狀況合理安排工作時間和強度，以保證孕婦的身體健康和胎兒的安全；
3、醫療證明：孕婦申請孕期休息或工作時，需要提供醫院開具的懷孕證明和產前檢查證明等醫療證明材料。
二、產假時長與待遇
1、產假時長：根據勞動法規定，女職工的產假時間一般為98天，包括產前15天、產后休息75天以及延長的30天產假。對于難產或生育多胞胎的情況，產假時間會有所增加；
2、工資待遇：在產假期間，女職工的工資待遇應當按照法律規定支付。具體來說，產假期間的工資應當按照女職工的平均工資計算，并支付給女職工。如果用人單位沒有為女職工繳納生育保險，則產假期間的工資由用人單位支付；
3、其他待遇：除了工資待遇外，女職工在產假期間還應當享受其他福利待遇，如生育津貼、醫療費用報銷等。具體待遇標準由各地政策規定。
