根據2022年最新的產假政策解讀來看，大部分的地區生育假是158天，其中包括國家規定的98天法定產假，另外為了促進生育，各地都有延長60天的產假，比如說北京、廣東等地區，同時還增加了男方的護理假期，比如廣東男性可以享受護理假期不少于15天的時間，而北京的男性可享受陪產假15日，因此只要有生育的事實存在就可享受相關政策，但需要注意的是，未婚生育的人不能享受生育保險待遇。
產假 產假 生育假 生育期間所享有的帶薪假期 各地區有不同的假期政策產假也稱之為生育假，根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，若是難產的，需要增加產假15天，若是生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天，同時女職工懷孕未滿4個月流產的，可享受15天產假，而懷孕滿4個月流產的，可以享受42天產假。
生育假是158天還是98天
根據《女職工勞動保護特別規定》的規定，2022年的女性職工生育可以享受98天的產假，其中保胎假，工資標準按照病假工資計算發放，病假工資按工齡2年60%、4年70%、6年80%、8年90、8年以上按100%發放。
具體算法
正常產假98天(包括產前休假15天)，獨生子女假增加35天，晚育假增加15天，難產假包含剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加30天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天，多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。懷孕不滿2個月15天。
另外若是計劃內的流產假，則懷孕不滿4個月30天(含4個月)至7個月以下為42天假期，若是懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天，計劃外懷孕不滿4個月30天的流產假為45天，懷孕滿7個月以上遇死胎、死產和早產不成活假期為75天，滿7個月以上的、遇死胎、死產和早產不成活假期75天。
各地區產假最新政策解讀
隨著二胎政策的全面開放，各地區的產假天數也有所改變，基本從之前的98天延長至128~158天，如果是居住在廣東、甘肅、黑龍江、海南及河南等省份的孕婦，那么產假基本是接近6個月，而西藏的孕婦甚至可以休1年的時間。
北京
北京的產假最新標準為法定的98天正常產假加上新增生育假30天，也就是說女方有158天產假，另外，男方享受陪產假15日，若女方經所在單位同意，可以再增加假期1~3個月。
子女滿三周歲前，夫妻每人每年可享受5個工作日育兒假，如果懷孕的婦女出現特殊情況，如難產等，那么還會有額外的產假，比如產前假、哺乳假、保胎假等等，不過不同地區有不同的政策規定，因此具體需要參考當地的最新政策。
廣東
廣東今年的最新產假標準為178天，包含國家規定的98天產假和廣東增加80天假期，若是難產的女性，則增加產假15天，生育多胞胎的女性，每多生育1個嬰兒，可以增加產假15天。
另外，男方可以享受護理假期不少于15天，還有若是子女三周歲以內，則父母每年各享受10天育兒假，若是再婚的家庭則可以生三孩。
TIPS：通常來說，98天的產假為國家基本規定，至于晚育的產假，則需要根據各省、自治區、直轄市根據本省的生育條例相關規定來進行，因此每個地方的產假會有所區別。
最新延長產假申請的條件
女職工休產假的條件是，企業職工只要有生育的事實存在，就可以享受產假，不過需要注意的是，《勞動法》第7章規定只有結婚了的才能夠享受，而若是未婚生育則違反計劃生育政策，故不能享受生育保險待遇。
另外，職工休請產假需要提供的材料有身份證、結婚證、準生證、出生證等，女職工所要提交給單位的材料需要證明自己要生育的相關證明，同時針對男性職工來說，國家也是要求單位能夠給這些即將成為父親的職工假期來照顧生育的妻子，女職工輔乳期間，沒有嚴重違法違紀行為，用人單位不得解除合同。
