成都產假陪產假育兒假最新規定！產假期間工資標準介紹！從女性懷孕開始，就需要足夠的時間來休息，尤其是產后，恢復身心健康，避免一些妊娠風險。為了保障婦女權益，我國在2021年延長了各城市的產假，成都市在2021年根據四川省生育條例的修訂，從而延長了產假、陪產假，增加了育兒假等方面，下面是關于成都市產假的具體新規定。

　　成都產假陪產假育兒假最新規定！

　　成都市屬于四川省，所以具體的產假規定是根據《四川省人口與計劃生育條例》執行的，但是最近這個條例發生了很多變化，產假、陪產假都得到了延長。

　　1、產假

　　根據《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規定，夫妻符合本條例規定生育子女的，除法律、法規規定外，女方的產假延長60天，因此，根據這一規定，目前成都市的產假天數為98+60=158天。如果是難產，產假增加15天;如果是多胞胎，每多生一個孩子，產假增加15天。所以具體的產假天數也要結合這兩個方面。

　　2、陪產假

　　根據《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，給予男方二十天的護理假。護理假視同出勤，工資福利待遇不變。

　　3、育兒假

　　根據《四川省人口與計劃生育條例》規定，有3歲以下子女的夫妻，每年可享受累計10天的育兒假，育兒假視同出勤。育兒假不包括節假日，可以一次休完，也可以分次休完，由用人單位和職工根據實際情況商定。

　　4、母乳喂養假

　　孩子未滿周歲前，用人單位應在工作日內安排不少于1小時的哺乳時間，稱為哺乳假，該時間視為工作時間。如果是多胞胎，則根據孩子的數量增加。

　　以上是關于成都市的產假、陪產假、育兒假和哺乳假的規定。當然，由于單位不同，具體天數可能不同，但產假、哺乳假均視為出勤，工資福利待遇不變，而產假的計算方式不同。

　　產假期間的工資和福利待遇

　　參加生育保險的，享受生育津貼，而不是工資，生育津貼的計算方法為：用人單位上年度職工月平均工資標準÷30×產假天數(158天)，由醫療保險機構支付給用人單位。用于女職工生育和產假期間應當享受的工資和其他福利待遇，經辦機構撥付的費用不足支付的，差額部分由女職工補足女職工所在單位應當補足。未參加生育保險的，由單位支付。

　　生育津貼由用人單位申請，然后發放給職工。如果公司不按規定支付，員工可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應依法處理。如果沒有生育津貼就是工資，公司不發也是一樣的處理。

　　以上就是關于成都產假的相關規定，以及產假期間的工資。這個不是誰都可以剝奪的，當然，如果公司單位不執行，就去相關部門反應，維護自己的合法權益。