國家規定的流產假有多少天？休假期間工資怎么算？根據國家《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工在懷孕四個月內流產的，享受15天的產假；懷孕四個月后流產的，享受42天的產假。女職工在懷孕期間流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明給予一定期限的產假。

　　一、國家規定的流產假有多少天

　　女職工懷孕4個月內流產的，享受15天產假；懷孕4個月后流產的，享受42天產假。

　　女職工在懷孕期間流產的，所在單位應當根據醫務部門的證明給予一定期限的產假。凡符合上述法律、法規規定的產假的女職工，均可享受本人的工資待遇。同時，任何單位不得以產假為由辭退女職工或者單方解除勞動合同。女職工在產假期間享有工資待遇，這一點對企事業單位來說是不一樣的。對企業女職工，單位給予生育保險的，產假期間的工資由生育保險機構按規定支付。企業沒有生育保險的女職工，由企業支付。此為基本工資。其他附加工資根據各企業的經營狀況和規定不同，由企業自行確定。

　　二、流產假工資如何計算

　　根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標準支付。未參加生育保險的，由用人單位按女職工產假前的工資標準支付。

　　女職工生育、流產的醫療費用，已參加生育保險的，由生育保險基金按照生育保險規定的項目和標準支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　女職工勞動保護規定》第8條第1款規定"女職工在懷孕期間流產的，用人單位應當根據醫療部門的證明給予其一定期限的產假"。具體時間可由各行業的地方規定或單位自行確定。

　　三、流產期間被公司辭退如何維權

　　這屬于非法解雇。根據《勞動合同法》的規定，勞動者可以要求賠償。賠償金一般按照經濟補償金標準的兩倍支付。

　　勞動合同法》第47條。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。超過六個月或者不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

　　勞動者月工資高于直轄市人民政府或者用人單位所在地的市人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，支付給勞動者的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付給勞動者的經濟補償期限最長不得超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在終止或者解除勞動合同前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。