國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假多少天？臺(tái)州產(chǎn)假期間工資有多少？國(guó)有國(guó)法，家有家法。所有的人事物都受到一定的法律約束，這樣的社會(huì)才會(huì)更加規(guī)范、避免爭(zhēng)端，也能憑法判決。目前法律多種多樣，《刑法》、《民法》、《勞動(dòng)法》等等。究竟哪些法律規(guī)范了婦女產(chǎn)假？國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假又有多少天呢？

　　國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假是多少天？

　　國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)具體如下：

　　1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

　　2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。

　　3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。

　　5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定，原則上是增加30天產(chǎn)假。

　　臺(tái)州市產(chǎn)假期間的工資待遇怎么樣？

　　在休產(chǎn)假期間拿的工資是分兩種情況的，第一種如果單位為職工繳納了生育險(xiǎn)，那么職工就會(huì)享受生育津貼，其主要就是按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資÷30×規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。如果說用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。

　　如果說用人單位未給職工繳納生育險(xiǎn)的話，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生育手術(shù)費(fèi)用。

　　而男性陪產(chǎn)假和夫妻雙方育兒假期間的工資是正常發(fā)的，也就是在休假期間視為正常出勤的，期間的工資、獎(jiǎng)金、以及各種補(bǔ)助等都是正常拿的，用人單位不得克扣，或者是不支付。

　　需要說明的是，雖然國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天(其中可休產(chǎn)前假15天)，但是如果你出現(xiàn)孕期不適、需要保胎或出現(xiàn)并發(fā)癥，而不得不休息，可以請(qǐng)醫(yī)生開證明，向用人單位申請(qǐng)病假休息，或與用人單位雙方協(xié)商一致后提前休產(chǎn)前假。從休產(chǎn)假開始的第一天就是拿生育津貼的時(shí)間。