孕婦請(qǐng)保胎假實(shí)際上就是產(chǎn)前假，產(chǎn)前假一般可以休假15天，如果懷孕期間確因身體原因需要保胎，單位也必須批準(zhǔn)，工資待遇按病假情況結(jié)算，另外還有一種就是女職工關(guān)心胎兒發(fā)育情況請(qǐng)保胎假的，這種可批可不批。

孕婦請(qǐng)保胎假

新勞動(dòng)法孕婦請(qǐng)保胎假

孕婦請(qǐng)保胎假，用人單位應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》、《婚姻法》 、《婦女權(quán)益保護(hù)法》 的相關(guān)規(guī)定，按照醫(yī)院出具的病假條給孕婦準(zhǔn)許“保胎假”。

產(chǎn)前假可以休15天

保胎假僅僅是我們生活中的一種習(xí)慣用語，其實(shí)法律方面并沒有保胎假這個(gè)說法，這僅僅是人們?cè)谏钪械囊环N習(xí)慣用語，不過實(shí)踐中，我們可以將產(chǎn)前假當(dāng)做是保胎假，女職工要是向單位請(qǐng)保胎假的，單位要批準(zhǔn)，同時(shí)還要保障女職工的這段期間的合法權(quán)益。

1、產(chǎn)前假

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：

• a、女職工生育享受98天產(chǎn)假，中產(chǎn)前可以休假15天；
• b、難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；
• c、生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天；
• d、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，受42天產(chǎn)假。

2、女職工懷孕后確因身體原因需要保胎

請(qǐng)假前提是，經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)。對(duì)于這種保胎假，單位必須批準(zhǔn)，保胎假期間工資待遇按病假情況進(jìn)行操作。

妊娠綜合癥等需要保胎單位必須批準(zhǔn)

3、女職工關(guān)心胎兒發(fā)育情況，懷孕后要求在家休息保胎的

對(duì)于這種保胎假，單位擁有自主權(quán)，可批可不批。

勞動(dòng)者懷孕后，如果是由于第三種情況請(qǐng)的保胎假那么屬于事假，是沒有工資的，其它的兩種情況正常發(fā)放工資。

勞動(dòng)法保胎假的規(guī)定

如果懷孕期間，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金、產(chǎn)假工資和生育費(fèi)用等。

保胎假受法律保護(hù)

《勞動(dòng)合同法》第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

國(guó)家法律規(guī)定產(chǎn)前假是包含在產(chǎn)假之中的，公司在接到保胎假申請(qǐng)時(shí)，需要根據(jù)實(shí)際情況履行義務(wù)，對(duì)保胎假進(jìn)行批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)，保胎假是每個(gè)女性職工的權(quán)益，按照相關(guān)規(guī)定，是受到法律保護(hù)的。