隨著近年來社會對于女性平權的重視程度越來越高，產假話題也越來越受到大家的關注。關于產假的時長，很多人都有不同的認知，到底是158天還是98天？今天我們就來詳細了解一下有關產假的相關政策。

一、產假的概念和申請條件

1. 產假的概念和時長

產假是指女職工因妊娠、分娩或流產需要休息的期間。根據中國勞動法規定，女職工在妊娠28周及以上、產前檢查證明需要休息的，可享受98天產假；雙胞胎或以上多胞胎的母親，增加15天產假；經醫院診斷有急重癥狀的，可增加15天產假。同時，在醫療機構生育的產婦可再增加15天的生育醫療期，因此可享受的最長產假是158天。

2. 申請條件

女職工在享受產假前，需符合以下條件：

- 在該用人單位連續工作滿1年以上

- 工齡不足1年、但妊娠28周落實產前檢查且需要休息的

- 經立案的計劃生育手術（不論男女）

除了申請產假之外，女職工還可以在終止勞動關系、退休、因病或意外造成單位付不起工傷待遇等情況下，申請延長產假或流產假。

二、產假期間的薪資問題

1. 薪資計算方式

在享受產假期間，女職工是可以獲得一定的生活費用和醫療費用的，其計算方式如下：

- 在享受98天產假的情況下，女職工可獲得前15天工資的100%和后83天工資的80%；

- 在享受158天產假的情況下，女職工可獲得前15天工資的100%和后143天工資的80%。

其中，具體計算工資的時候，需要參照上一月工資的基礎。如果上一月工資少于當地規定最低工資標準，按當地規定最低工資標準計算。

2. 報銷醫療費用

在享受產假期間，產婦還可以向單位報銷醫療費用。具體的報銷范圍包括：住院費用、產前檢查費用、實習與出險期間的醫療費用、準生證和出生證的辦理費用、死亡三證辦理費用等，可以說是十分貼心的。

三、產后陪護假的政策

1. 產后陪護假的概述

除了產假之外，女職工還可以享受產后陪護假，但需要滿足以下條件：

- 孩子出生后6個月內；

- 孩子為首胎，或其它已有子女但全部經過計劃生育手術限制增育的；

- 其它護理人員不能代替的。

產后陪護假的時長是和產假時間相對應的，即為98天或158天。如家庭生育了雙胞胎或以上多胞胎的，所有雙胞胎或以上多胞胎均享受產后陪護假。

2. 產后陪護假的薪資問題

在享受產后陪護假期間，女職工的待遇仍然按照產假的標準進行計算和領取。

四、產假政策的最新動態

近年來，為了提高女職工的生育率和保障他們的權益，國家不斷加大對產假政策的扶持力度，也在不斷完善政策。

2021年4月1日起，《女職工勞動保護特別規定》正式實施，國家規定在產假期間，用人單位不得以任何理由解除女職工勞動合同或者提出辭退女職工。同時，女職工可以享受支付基本醫療保險個人繳費部分的待遇政策。

總的來說，產假政策是在不斷完善中的，目的是為了更好的保障女職工的權益和福利，增加他們的生育熱情，提高出生人口的質量和數量。