截至2021年底，23個省份已完成人口計生條例修訂，各地在條例中進一步完善生育休假制度，22個省份產假延長到158天及以上，此外，均設立5至20天不等的父母育兒假，那么上海育兒假制度是怎么樣的，具體應該如何折算，我們一起來深入了解一下吧。

上海育兒假規定

去年11月25日，上海市第十五屆人民代表大會常務委員會第三十七次會議審議通過《關于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》（以下簡稱“條例”），自公布之日起施行，根據新修訂的《條例》，符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各5天，育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。

根據權威部門的解答，在實際執行中，育兒假是按照生育的子女數量計算天數，每年的育兒假原則上應在當年使用，可以連續使用，也可以分散使用，也就是說享受育兒假的前提條件是合法生育，只要是合法生育的夫妻，無論生第一個還是第三個（是以生育子女的數量計算，而不是以生育胎次計算），都可以享受育兒假，就假期享受而言，并無在上海繳納社保或戶籍在上海的條件限制，未婚先育不符合享受育兒假條件，孩子出生前領取結婚證的生育才是合法生育。

上海育兒假折算方法

根據上海育兒假規定，我們不難看出，育兒假實休的天數是需要計算的，但是育兒假天數不存在像帶薪年休假那樣進行“折算”的問題，其實育兒假天數計算非常簡單，以下就是具體的方法：

1、上海育兒假條例規定，勞動者在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天，育兒假按照生育的子女數量計算天數，在合法生育的范圍內，生育的孩子越多，則育兒假天數越多，舉例來說，有兩個孩子未滿三周歲，就可以休10天育兒假。

2、每年的育兒假原則上應在當年使用，可以連續使用，也可以分散使用，舉例來說，某職工的孩子的出生時間是2021年1月1日，2022年7月1日，她從A單位跳槽到了B單位，如2022年上半年，她在A單位未休過育兒假，那么2022年下半年，她在B單位可享受5天育兒假，如2022年上半年，她在A單位已休過2天育兒假，那么2022年下半年，她在B單位還可享受3天育兒假，不過用人單位在規章制度或勞動合同中明確，職工應在入職前休完當年度育兒假的，法律并不禁止。

3、生育假自新修訂的《條例》實施之日起實施，那么，在實施當年11月25日，子女年齡不滿三周歲的，其父母也可以享受育兒假，育兒假以孩子的實際年齡來計算，舉例來說，如果孩子的實際年齡已經滿1周歲、未滿2周歲的，則其父母雙方還可以享受2個周年期間的育兒假各5天，以此類推。

綜上所述，在上海符合法律法規規定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天，育兒假按照生育的子女數量計算天數，每多一個孩子多5天假期，育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。