我未婚先孕，現在已經懷孕6個月了，平時行動和工作都非常不方便，準備想公司提出休產假的申請，但是由于我沒結婚所以不知道公司是否會批準。所以我想請問一下沒有結婚能不能享受產假呢？

未婚懷孕也就是在沒有合法的婚姻關系的前提下，就已經懷孕，針對處于這種情況的女性員工來說，也是可以休產假的，但是是不能夠享受產假的生育津貼，對于生孩子醫療費用等的報銷，同時公司也不會支付在產假期間的基本工資。

未婚懷孕的職工也能休產假，企業無條件拒絕

我國《勞動法》第六十二條規定:“女職工生育享受不少于九十天的產假。”所以婦女生育產假是法定的,不管其生育是否符合計劃生育政策,員工提出要求休產假,企業都應當無條件的批準。這樣規定的目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康,享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件有生產的事實，就當享受90日的產假。

我現在已經懷孕8個月了，但是我沒有結婚，現在準備休產假，我想了解一下對于沒有結婚生小孩休產假的情況，在休假期間的工資還會發嗎？

產假和產假待遇是完全兩個概念，對于未婚先孕的女性子宮來說，有權享受產假但是不能享受產假期間的相關待遇。主要就是由于未婚先孕女職工違反了計劃生育政策，根據《<女職工勞動保護規定>問題解答》第十七條“女職工違反計劃生育規定，生育待遇按照計劃生育規定處理”。所以在產假期間，未婚懷孕女性不能享受產假期間相關待遇。

未婚懷孕有產假但沒有生育津貼

我和男朋友還沒有結婚，現在先懷孕了，我們打算在生完孩子之后去補辦結婚證，現在我要想公司申請產假，我想了解一下申請產假的流程是怎樣的？

女性職工提出休產假申請得流程是非常簡單的，主要包括以下幾個步驟：首先，需要提供本人的身份證，以及生育資料到單位人事部領取產假申請表。其次，填寫好申請表之后交給主管或經理簽字。最后，把產假申請，相關生育資料(準生證復印件，身份證復印件等)上交人事部門核對并備案即可。當然，由于每家公司的要求和規定不同，因此詳情還需以公司為準。