女職工懷孕前三個(gè)月請(qǐng)假做產(chǎn)檢屬于什么假？很多孕媽可能不清楚產(chǎn)檢應(yīng)該向單位請(qǐng)什么假，大多會(huì)以病假或事假向公司相關(guān)部門進(jìn)行申請(qǐng)，這樣往往會(huì)按非正常出勤扣其工資。而這對(duì)孕婦來(lái)說(shuō)非常不利的，因?yàn)楫a(chǎn)檢假既不是事假也不是病假，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司要將懷孕女職工定期去醫(yī)院做產(chǎn)檢的時(shí)間算作正常勞動(dòng)時(shí)間，無(wú)論是懷孕三個(gè)月還是懷孕九個(gè)月，做產(chǎn)檢都是不影響薪資待遇的。

　　產(chǎn)檢對(duì)孕婦和胎兒都十分必要，尤其是唐氏篩查、糖耐量篩查、四維彩超等，孕媽做產(chǎn)檢要遵醫(yī)囑，不要擔(dān)心請(qǐng)假問(wèn)題，只要是醫(yī)生認(rèn)為有必要的檢查那就必須要做，請(qǐng)假時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，用人單位一般會(huì)同意的。

　　女職工懷孕前三個(gè)月請(qǐng)假做產(chǎn)檢屬于事假還是病假？

　　一般情況下，女性從懷孕到分娩大概需要280天，這期間孕婦需要定期去做產(chǎn)前檢查，因?yàn)榇蟛糠值漠a(chǎn)檢項(xiàng)目都是為了保護(hù)孕婦和胎兒的健康及安全才安排的。孕媽不用擔(dān)心產(chǎn)檢請(qǐng)假問(wèn)題，因?yàn)閼言信毠ぴ谠衅趦?nèi)定期做產(chǎn)前檢查的時(shí)間，既不是算作事假也不是算作病假，而是正常勞動(dòng)的時(shí)間，女職工所在工作單位要按照正常出勤支付其待遇。

　　產(chǎn)檢假不屬于事假或病假

　　按照相關(guān)法律規(guī)定，孕媽在妊娠期享有的權(quán)益有很多，除了產(chǎn)檢按正常出勤對(duì)待外，還有下面這些：

　　1、單位不能辭退孕婦，不能變相降低孕婦工資，生產(chǎn)后再回到工作崗位也不能被辭退；

　　2、享有相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假，雖然每個(gè)地方的產(chǎn)假規(guī)定不同，但至少是98天。

　　2023年新勞動(dòng)法產(chǎn)檢假規(guī)定有哪些？

　　每個(gè)地方的政策不一樣，有些地區(qū)的產(chǎn)檢假天數(shù)和懷孕時(shí)間有關(guān)，若是懷孕一至六個(gè)月，每月有1天假用來(lái)確認(rèn)妊娠或進(jìn)行健康培訓(xùn)，懷孕六至七個(gè)月，每月有一天假，懷孕八個(gè)月，每月有兩天假，懷孕九個(gè)月及以上，每月有四天假。

　　產(chǎn)檢請(qǐng)假要向單位提供相關(guān)記錄，沒(méi)有產(chǎn)檢記錄單位不承認(rèn)產(chǎn)檢假。

　　另外，部分單位需要孕婦提供產(chǎn)檢證明或產(chǎn)檢預(yù)約單復(fù)印件才讓請(qǐng)假，或者要提供產(chǎn)檢記錄或產(chǎn)檢報(bào)告才承認(rèn)產(chǎn)檢假，不然算作非正常出勤要扣工資，建議孕媽請(qǐng)產(chǎn)檢假之前先打聽(tīng)清楚。

　　產(chǎn)檢公司只給半天假合法嗎？

　　孕婦做產(chǎn)檢時(shí)公司只給半天假合不合法要分情況，部分地區(qū)有明確規(guī)定產(chǎn)檢假的具體時(shí)間和次數(shù)，比如懷孕前3個(gè)月每月有1天產(chǎn)檢假。而有的城市沒(méi)有對(duì)產(chǎn)檢假的時(shí)間和次數(shù)作相應(yīng)說(shuō)明，只要是正常的產(chǎn)假，就不受次數(shù)的限制，如果孕媽不太清楚的話，建議咨詢一下當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障局，如果實(shí)在有特殊情況的話，可以和單位溝通一下產(chǎn)檢假時(shí)間。