懷孕未滿9個月流產，休小產假跟請病假是扣一樣的錢嗎？在未滿9個月的情況下請小產假和跟請病假扣的錢不一樣，一般請產假只要是符合計劃生育政策就不會扣錢，而病假根據不同的用人單位，按照標準病假不超過六個月，就會發放基本工資，但不會發放績效工資。如果病假超過六個月，那么會扣除基本工資的40%。

　　產假和病假是不一樣的，根據國家相關規定產假的時間可以休3個月，如果出現多胎的情況，多一個則多15天假，并且晚婚晚育女性產假時間可延長至4個月，而病假是根據個人的身體情況請多少天，這個國家是沒有規定標準的。

　　懷孕未滿9個月流產，休小產假跟請病假是扣一樣的錢嗎？

　　根據國家相關規定員工請病假和產假期間都有工資，但是請病假和產假所扣的錢并不一樣，產假是國家規定的，正常情況下不會扣錢，并且單位購買了生育險，還可以領取生育津貼。

　　休產假工資發放標準

　　產假工資應按照員工基本工資發放

　　而病假不屬于國家規定的范疇，按照勞動合同的規定，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的基本工資標準發放。而產假和病假的工資計算標準不一樣，具體的計算標準如下：

　　產假：

　　1、在孕7個月以上，本人申請后，單位批準，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發；

　　2、只要是符合國家生育計劃的女性休產假不會扣工資，并且還能領取生育津貼。

　　病假：

　　1、勞動合同和集體合同有約定的，請病假則按照員工基本工資發放；

　　2、勞動合同和集體合同未約定的，單位和員工可通過集體協商確定，需注意協商結果應簽訂工資集體協議；

　　3、單位和勞動者沒有任何約定，應發放勞動者正常出勤的月工資的70%。

　　未滿9個月流產后請小產假只有42天，超過的天數算的是病假嗎？

　　只要是員工符合計劃生育政策的，在法律規定的范圍內，產假超過了法定期限，則按照病假處理，而病假的工資一般不會全額發放，會根據正常工資的70%發放，如果低于這個標準，那么勞動者可以申請勞動仲裁來維護自己的權力。

　　員工病假工資低于百分之70%可申請勞動仲裁

　　需注意的是在女性休產假期間，用人單位不能降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同，這是屬于違法行為。

　　休產假為什么還要扣工資？

　　產假是國家規定的假期，員工在休產假期間的工資待遇是不變的，如果在員工休產假期間還要扣除員工工資這種行為是屬于違法的。但如果你休產假期間領取了生育津貼，那么公司是不會發放產假工資的，二者不能同時享用。