2023年長春產假最新標準，附產假工資計算標準。長春市也在響應國家號召，執行新修訂的《吉林省人口與計劃生育條例》，但在執行過程中可能有一些細節上的變化，但基本規定是一樣的。現在長春市已經按照新修訂的條例對產假進行了重新規劃，并明確規定所有企業都可以在當天執行。但是有很多職工對于具體的措施可能會有不同的看法，所以小編為大家總結了長春市的最新規定。

　　2023年長春產假最新標準

　　現在長春市的產假延長了60天，陪產假延長了8天，還特別增加了育兒假。而且，在休假期間，工資、獎勵等待遇正常，公司不得以任何形式扣減工資，不得接觸勞動合同。

　　1.符合政策規定生育的女職工的產假可以延長60天的產假獎勵，所以現在的產假是158天。

　　2.當然，如果是難產，可以增加15天，對于多胞胎的生育，每多生一胎增加15天

　　3.按照政策生育的男職工，護理假從7天增加到15天

　　4.依法登記結婚和生育的夫婦，在子女年滿3歲前，每年可各休20天育兒假。

　　一般來說，目前長春市的產假天數=國家規定的98天產假+60天額外產假=158天，經單位同意可以延長，產假期間的工資按職工工資的75%發放。但產假期間的工資是正常發放的，公司不得以任何理由扣除。

　　產假工資計算標準

　　如果說你沒有參加公司的生育保險，那么你產假期間的工資是由用人單位按照產前工資的標準發放的;如果你參加了生育保險，那么你產假期間公司就享受生育津貼，也就是替代工資。主要是按照職工所在單位的月平均繳費工資/30乘以產假天數計算。生育津貼由生育保險支付，先寄給單位，再由單位按月支付給職工。

　　需要注意的是，生育津貼是由單位按照有關規定(當地工資支付辦法、女職工勞動保護規定等文件)支付給女職工的，所以生育津貼實際上是產假工資，不是可以重復領取的待遇。

　　申請生育津貼的流程：經辦人提交申請材料(包括戶口本、結婚證、身份證等);單位經辦人辦理生育保險就醫登記，提交給生育保險;然后對材料進行審核;最后將辦結情況反饋給經辦人，即用人單位。生育津貼自出生之日起90天內由單位報送，由社保局審核后建檔，然后支付給企業，大約需要2個月時間。

　　以上就是長春市關于產假的最新規定，其中產假、陪產假、育兒假的具體時間并不固定，主要看懷孕的進度，以及工作壓力、自身承受能力和家庭經濟狀況。