四川產假最新消息解讀！附產假天數及工資待遇。四川省也根據國家的要求，然后開始修訂相關的生育條例，然后正式規定并公布，其中很明確的就是只要是符合法律法規的孩子，就是按照《四川省人口與計劃生育條例》延長產假60天，男性陪產假也延長，還增加了育兒假等等。但有很多在職員工對具體規定的標準不盡相同，因此，下面就全面介紹一下四川產假新規定。

　　一、四川省產假新規定

　　產假。根據新修訂的《四川省人口與計劃生育條例》，只要符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，女方的產假延長60天，因此在基本產假98天的基礎上，四川女職工的產假延長60天，即四川女職工可享受158天的產假。如果母親被說成是純母乳喂養，可以再增加30天的產假

　　當然，也明確了基本產假為98天，難產、剩余多胞胎等特殊情況可增加相應天數。多胞胎每多生一個孩子，產假可以增加15天。或者沒有成功懷孕的，女職工懷孕4個月前流產的，享受15天產假；懷孕4個月后流產的，享受42天產假。具體可根據流產孕期享受相應假期。

　　陪產假。根據《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，給予男方二十天的護理假。護理假視同出勤，工資福利待遇不變。

　　夫妻育兒假：在孩子未滿三周歲（指孩子出生后36個月（含））的夫妻，每年可享受共計十天的育兒假，育兒假視為出勤。其中明確指出，育兒假的假期為工作日，不包括節假日；今年有未滿三周歲子女的夫妻可以享受育兒假；《條例》實施后，正在休產假的夫妻，產假結束后可以休育兒假，育兒假不能延長到下一年；有多個未滿三周歲子女的夫妻每年只能享受總共十天的育兒假。可以一次休完，也可以分次休完，由用人單位和職工根據實際情況商定。

　　一般來說，四川省目前的產假是158天，另外還有30天的純母乳喂養假，男性20天的陪產假，夫妻雙方各10天的育兒假。在休假期間。工資和福利待遇不變，照常發放，公司不得以任何理由降低工資或扣款。

　　二、四川省產假期間的工資

　　已參加生育保險的，由生育保險基金按用人單位上年度職工月平均工資標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按女職工產假前的工資標準支付。女職工生育、流產的醫療費用，已參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位按照生育保險規定的項目和標準支付。四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規定，產假、護理假視同出勤，工資福利待遇不變。

　　即四川女職工產假期間，用人單位應當支付工資，支付標準按產假前的待遇不變。購買生育保險的，可以將生育保險津貼作為工資發放，不足部分由用人單位補足。男方陪產假、育兒假照常發放。