育兒假是帶薪休假嗎？內附休假注意事項。育兒假是帶薪休假的。從去年8月份開始，新修訂的《人口與計劃生育法》明確規定，國家支持在有條件的地方設置父母育兒假，截止到目前至少有25個省份已經出臺地方性法規，在子女滿3周歲之前，給予夫妻雙方每年5-15天的育兒假，并且有法律明確規定婚假、產假、護理假和育兒假假期的工資、獎金、福利待遇視同出勤，這也可以說明育兒假屬于帶薪休假。

　　休育兒假的注意事項

　　1、育兒假的休假周期是按照子女的實際年齡來計算的。比如子女是2021年12月1日出生，那么到2023年11月30日是一個休假周年，在這期間，大部分地區夫妻雙方都能夠享受各10天的育兒假。

　　2、如果夫妻已經離婚，那么撫養子女的一方還可以享受育兒假。

　　3、若是養父母、繼父母撫養子女、繼子女的，也可以享受育兒假。

　　4、育兒假當年要是沒有休完，一般不再延續到下一年。

　　5、對于有多個未滿三周歲子女的情況，有些地區的育兒假可累加，有些地區不能累加，具體要看當地政策。

　　注意，育兒假各地的規定都有所不同，但能休這個假的大多是工作滿一年且家里有未滿三周歲子女的父母，他們每年能各休5-15天的假期陪孩子，而且不包括周末，還是帶薪休假，福利待遇視同出勤，這對許多從農村出來工作不方便回家的爸媽來說是一個很好的政策。因為育兒假沒休完是沒有補償的，所以建議各位及時休完當年的育兒假。