陪產假津貼報銷流程是怎樣的？附四川省產假新規定分享。職工請陪產假期間一般是由單位發放工資，對于濟南市內已購買生育保險的，單位可以報銷陪產假津貼，對于部分特殊沒有發放工資，需要自行報銷陪產假津貼的情況，報銷流程可參照以下。

　　陪產假津貼報銷流程是什么樣的？

　　男士陪產假期間津貼報銷流程分為4步：

　　1、單位經辦人或本人自生育之日起90日內，持相關報銷資料前往濟南市內各生育險經辦機構申報;

　　2、工作人員受理資料，同時對資料進行審核，確認無誤后受理，并進行書面登記;

　　3、窗口工作人員生成撥付單據，并發放到單位或個人;

　　4、經辦人領取撥付單據后，等待社保部門撥付金額至單位或個人銀行賬戶。

　　Tips:

　　陪產假津貼領取需要滿足一定條件，濟南要求用人單位需要為男職工按時參保、連續繳費，并且其配偶生育要符合相關法律、法規規定，才可進行報銷。

　　四川省產假新規定分享

　　產假：根據新修訂的《四川省人口與計劃生育條例》規定，只要是符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，由此在基礎產假98天的基礎上，四川地區將女職工產假延長了60天，即四川地區女職工可以享受158天的產假。如果說是純母乳喂養的產婦，還可以額外增加30天的產假。

　　當然，還明確了基本產假為98天，有難產、剩余多胞胎等特殊情況的可以增加相應天數。生育多胞胎的每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。又或者說沒有成功妊娠的，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。具體的可根據流產孕期享受相應假期。

　　陪產假：根據《四川省人口與計劃生育條例》第二十四條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，給予男方護理假二十天。護理假視為出勤，工資福利待遇不變。

　　夫妻育兒假：在子女三周歲以下（是指子女自出生起的36個月(含)內）的夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤。其中明確指出，育兒假假期為工作日，不包含節假日；今年有子女在三周歲以下的夫妻能夠享受當年育兒假；《條例》實施后正在休產假的夫妻，在產假休完后可休當年育兒假，育兒假不能延續至第二年；有多個未滿三周歲子女的夫妻，每年只能分別累計享受十天育兒假。可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定。

　　總的來說，現目前四川省產假為158天，純母乳喂養的額外增加30天、男性陪產假20天、育兒假夫妻雙方各享受10天。在休假期間。工資待遇等都是不變的，照常發放的，公司不得以任何的理由降薪或者是克扣。