都說00后開始整頓職場了，可拋開年紀不談，我們每個打工人都應該在適當?shù)臅r候拿起法律的武器來捍衛(wèi)自己應有的權利，所以，今天小編針對“勞動關系和勞務關系的區(qū)別有哪些，以及單位不承認勞動關系要怎么處理”找來一些相關解答，希望對大家有所幫助。

勞動關系和勞務關系的區(qū)別有哪些

1、主體不同

勞動關系的主體一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體.

2、關系不同

勞動關系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關系即經(jīng)濟關系，還存在著人身關系，勞務關系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關系。

3、勞動主體的待遇不同

勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等。而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。者的相同點為都是通過提供勞動獲取報酬。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第2條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更，解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

單位不承認勞動關系要怎么處理

單位拒不承認勞動關系的，勞動可以申請勞動仲裁，確認雙方存在勞動關系。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄；

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

勞動關系認定三要素有哪些

1、用人單位的勞動者主體合法；

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

朋友們，這些便是“勞動關系和勞務關系的區(qū)別有哪些，和單位不承認勞動關系要怎么處理”等問題的相關解答，希望在關鍵時候能夠幫助到大家，也希望大家遇到需要用法律捍衛(wèi)自己的情況，一定要勇敢一些來為自己爭取權益。