近日，武漢的王女士因其懷孕5個月被公司要求遞交離職申請表，在表示拒絕后，還被移出公司群聊，王女士已向勞動監察部門舉報，工作人員表示會對其反應的問題進行調查處理。
懷孕五個月公司變相辭退
女子懷孕5個月被公司要求主動離職
武漢的王女士懷孕5個多月，所在的公司突然要求她遞交離職申請表，王女士表示拒絕，隨后就遭到公司變向辭退，還被移出公司群聊，由于沒有明確的辭退文件，公司認為王女士是主動離職，王女士則認為自己是在孕期被辭退。
公司將王女士移出群聊
王女士：我懷孕到現在只請過四天假，還是因為是做產檢，有一次老板就說你總請假怎么搞，我就給他打電話，他說，“你非要請假嗎？我們這里產假只有一個月。”
王女士表示之前雙方也曾協商過，但是其工作人員表示，公司有公司規定，產假哺乳假不可能讓人休幾個月，公司提出補償半個月工資，但孕期停了社保，生育津貼就無法領取，更讓她難以接受的是公司產假只有1個月。
由于雙方協商始終沒有進展，王女士已向勞動監察部門舉報，受理窗口工作人員表示，會對王女士反映的問題進行調查處理。
網友熱評
針對女子懷孕5個月被公司要求主動離職這個事件已經上了微博熱搜，對此說法各有不一，一些人也在網上發表了自己看法，柚喜網整理了部分網友的觀點，大家可以看看。
學習學習做為有孩子的職場女性，我覺得也不能一味責備企業，國家鼓勵生育，應該對企業出臺相應的稅收減免或者其他方式的補貼，出臺很多政策，但是成本由用人單位承擔，這不公平，經濟下行，都不容易，最后的結果就是沒有企業愿意用未生育的女性，后果需要所有的育齡婦女來一起承擔。永遠的神我老板也這樣，我孕期她各種各樣的搞事情想讓我主動辭職，最后我堅持住了沒辭她就打電話各種吼，對一個孕婦各種吼！說什么我不可能給你里面2年3年產假等等相當難聽的話，而且社保各種延后，我苦口婆心的勸一定要及時繳納，就是不聽，導致我住院費用報銷不了，生育津貼領取不了，現正在準備材料提交仲裁。wogn家翁就是對違法企業懲罰力度太小，所以企業根本不會顧及勞動者的權利，企業根本不怕員工去勞動局，因為勞動局是偏向企業的，即使員工打官司，也得拖個一年半載的，企業為何這么橫，就是因為有勞動局撐腰，這是真真實實的。孕婦是否可以被辭退
法律規定孕婦在孕期是不可以辭退的，如果辭退了懷孕的女職工，女職工要求繼續履行勞動合同的，用人單位要賠償勞動合同解除之日至勞動關系恢復之日期間的工資損失，如果女職工不要求繼續履行勞動合同，則用人單位應當按照經濟補償金的兩倍支付賠償金。
公司辭退孕婦屬于違法行為
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
| 六大情形 |
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所以按照規定公司在員工懷孕期內單方面解除勞動合同的話是屬于違法的行為，按照規定是要支付一定的賠償金的，如果對方拒不支付的話可以向當地的人民法院提起訴訟。
